条第五项之规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同到期终止的，用人单位应当依法向劳动者支付 当劳动者不能够举证解除劳动合同当时的具体理由，用人单位也不能举证劳动者个人的举证理由时，谁需要承担举证不能的法律后果，用人单位是否需要向劳动者支付经济 ...
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合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 期限劳动合同的概念内涵分析，不难得出无固定期限劳动合同的主要法律特征有： （1）劳动合同履行期限的终止日期没有明确限定； （2）除非出现法定或者约定的条件，合同 ...
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的，应当承担赔偿责任。 第三十一条以下协议作为本合同的附件： 1、劳动合同续订书 2、劳动合同变更书 3、岗位协议书 4、培训协议书 5、保密协议书 劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果 ...
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六条、第七条的规定进行处理。在此情况下，因为用人单位对原劳动合同期满和继续用工的法律后果均有预期，因此不需要再给予一个月的宽限期，原劳动合同期满次日 情形，劳动合同期满时，用人单位未与劳动者续订劳动合同，是否认定为未订立劳动合同而支付二倍工资？劳动合同期满，有《劳动合同法》第四十二条规定的情形的，劳动 ...
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应当支付劳动者双倍工资的这种情况没有争议，但是对于劳动合同期满后未续签劳动合同，是否适用双倍工资罚则，因目前法律法规及相关司法解释尚无明确规定，各地的司法审判 日起满一个月的次日起支付两倍工资至双方签订劳动合同前一日时止。但用人单位有足够证据证明未续订劳动合同的原因完全在劳动者，其自身无过错的，用人 ...
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的行为应承担违反劳动法的法律责任。根据我国《劳动法》第一百零二条规定,以及劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定,因被诉人吴某单方解除 问题是争议双方在1994年9月续订的劳动合同是否有效。1986年《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第九条规定,劳动合同期限届满,应即终止执行。由于生产 ...
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或者用人单位决定提前解散的；6）法律、行政法规规定的其他情形。请注意：1）劳动合同期满，有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时 劳动合同终止，用人单位应当支付劳动者经济补偿；如用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位都应当支付经济补偿。请注意：劳动者应当按照双方 ...
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就可以订立无固定期限劳动合同。2、在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。具体情形有：（1）劳动者已 终止时，用人单位不负支付经济补偿金的义务。我国《劳动法》没有对用人单位是否给予终止劳动合同的劳动者经济补偿做出规定。但劳动部1995年8月4日公布实施的《 ...
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《劳动合同法》均没有做出明确规定，从而导致实践中对于劳动合同终止时用人单位是否需要履行提前通知义务，以及需要提前多长时间通知，各地掌握的尺度不尽一致， 以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。”并在该规定第47条规定了未履行该终止劳动合同程序的法律后果：“用人单位违反本规定第四十条 ...
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，立法对试用期的定性的选择，有两种模式：其一，单一定性。法律作出强制性规定，只选择某种定性，即劳动合同期限或劳动合同续订义务期限；其二，组合定性。 ，违约金数额就是服务期协议中最重要的条款，如果在用人单位制定的违约金数额明显不合理的情况下，劳动者是否有权向法院要求变更，有待进一步思考。另外，从我国劳动 ...
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