2010年12月15日参加工作没签劳动合同，我想要2011年1月15至2012年1月15日双倍工资，请问什么时候过仲裁实效，他的极限时间是多少？我主动提出辞职，因不签合同原因辞职能否给我带通知金？ 谢谢。...
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2010年12月15日参加工作没签劳动合同，我想要2011年1月15至2012年1月15日双倍工资，请问什么时候过仲裁实效，他的极限时间是多少？我主动提出辞职，因不签合同原因辞职能否给我带通知金？ 谢谢。...
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2010年12月15日参加工作没签劳动合同，我想要2011年1月15至2012年1月15日双倍工资，请问什么时候过仲裁实效，他的极限时间是多少？我主动提出辞职，因不签合同原因辞职能否给我带通知金？ 谢谢。...
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2010年12月15日参加工作没签劳动合同，我想要2011年1月15至2012年1月15日双倍工资，请问什么时候过仲裁实效，他的极限时间是多少？我主动提出辞职，因不签合同原因辞职能否给我带通知金？ 谢谢。...
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司机，负责送货，并负责车队的管理工作。双方只是约定了工资报酬，用人单位没有与彭某签订书面劳动合同，并且也没有为张某缴纳社会保险。 彭某在该单位 ，甚至有些劳动者正是因为可以向用人单位索要经济补偿金才申请的劳动仲裁。劳动关系的解除方式是劳动者能否获得经济补偿金的唯一依据，因此在实践中，无论是用人单位还是 ...
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自治的原则，就是有效的。”法官说。 汪法官提醒：因此，劳动者在补签劳动合同时一定要慎重，要正确理解“倒签”与“补签”的差异，用人单位补签劳动 工资。因此，最终法庭判决公司向张小姐支付双倍工资。 补签倒签劳动合同能否免于支付两倍工资 (2010-12-21 14:43:00) 在实践中，存在这样一种情形 ...
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工资的法律责任，也就是说是否可以给用人单位一改过自新的机会。对于倒签劳动合同，能否豁免用人单位双倍工资的法律责任，实践中亦有纷争。 一种观点认为，虽然开始 一年期间，是用人单位不愿与劳动者签订的话，不仅需要支付双倍工资，而且如果用人单位要终止劳动关系，则应当认定为违法解除，构成违法解除，则需要向劳动者 ...
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工资能否视为一种连续性的债权请求权在审理双倍工资引发的劳动争议案件中，当事人追索双倍工资的请求能否得到支持，不仅要考虑双倍工资的支付期限，还要审查双倍 比如，劳动者2010年1月1日与用人单位建立劳动关系而未签订劳动合同，若要追索2010年2月的双倍工资其时限不得超过2011年2月，依此类推。有的法院 ...
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工资能否视为一种连续性的债权请求权在审理双倍工资引发的劳动争议案件中，当事人追索双倍工资的请求能否得到支持，不仅要考虑双倍工资的支付期限，还要审查双倍 比如，劳动者2010年1月1日与用人单位建立劳动关系而未签订劳动合同，若要追索2010年2月的双倍工资其时限不得超过2011年2月，依此类推。有的法院 ...
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热议。大家纷纷表示要在院、庭长担任审判长的合议庭中认真学习，努力锤炼自己过硬的业务素质。 这个裁判文书裁判的是一个人事经理未签合同双倍工资案，法官的 就演化为该《员工录用审批表》能否视为是双方的书面劳动合同。对此，法院认为应结合《劳动合同法》未签订书面劳动合同予以双倍工资惩罚的立法目的予以分析。 首先 ...
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