同时，要充分运用劳动监察手段、检查、督促私营企业和个体工商户按照《劳动法》及有关法律法规的规定，依法履行劳动合同。到1996年末，应当全面完成建立劳动合同制度 开农民工的辛勤劳动。只有彻底解决好民工合法权益的问题，才能保证城市正常的经济建设和社会秩序，才能实现党的十六大提出的奋斗目标。 六、保护民工的 ...
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税后9000元。乙公司在合同中提出，如果公司在合同到期前提出解约，每提前1个月解约，给1个月工资作为补偿。“那会儿我对劳动法了解不多，还觉得单位 劳动者求职、签约时往往处于弱势地位。因此，《劳动合同法》对于经济补偿金等众多事项和标准作了明确规定，以此约束用人单位利用强势地位作出不利于劳动者的约定。同样 ...
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违反法律.法规的规定.损害劳动者权益的,那我现在准备不做了是否可以要回被扣的1万4.还有是否可以凭公司违反劳动法而辞职.并要求得到一年一个月工资补偿3万6千 造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。依据《侵权责任法》第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由 ...
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的使命，你们义愤填膺的说医生怎么没有医德，可是你们有依据吗？如果有，拿出来看看，如果没有，那不是误导和诽谤吗？我们承认，在医疗队伍中也会像其他行业一样，存在 二院的奖金是算出来的，不是干出来的。 二院领导讲了，不要和我讲劳动法，说劳动法就不要到二院上班，有的是人来！这就是院领导的素质！！！ 芜湖市医改 ...
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者，也不是市场参与者，而只是单纯财产权的界定者及市场秩序的维护者，包括对经济活动中产生的争议，做出裁决。国家管制的理念，或者从公共利益必须由国家来界定，或者 的虚矫，一九四二年的意大利民法，不就把土地法、建筑法的规定全部内接于相邻关系，劳动法置于债编之后独立成编，公司、合作社、保险、智能财产权等等，也 ...
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对该员工作出的警告处分并未导致劳动合同解除、变更，或经济扣罚影响该员工基本生活。根据相关的规定，这是不作为劳动争议案件处理的。通常情况下，若 吗？"解答分析nbspnbsp何为"不能胜任工作"？根据劳办发〔1994〕289号《关于劳动法若干条文的说明》解释，不能按要求完成劳动合同约定的任务或者同工种、 ...
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条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《关于〈劳动法〉若干条文的说明》中规定：本条应理解为：用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不 规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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，教育职工签订劳动合同的重要性，如何签订劳动合同，在劳动合同中有什么权利，应当履行哪些义务，怎么正确地履行劳动合同，违反劳动合同要承担什么样的责任，发生 看，基本增加了用人单位在与员工解除或终止劳动合同时的经济补偿成本。 按照现行《劳动法》的规定，只有解除劳动合同时才支付补偿金。而劳动合同到期自然终止 ...
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关系前12个月的月平均工资1702元的标准支付经济补偿而没有依照该标准支付，违反了《中华人民共和国劳动法》的强制性规定，黄惠玲据此要求佛仪公司依照《广东省劳动 辞退，责成即时停止上班，黄惠玲没有到法定的退休年龄，辞退意味着失业，今后日子怎么过。而且黄惠玲在工作上从没犯过什么差错，单位又不属破产企业， ...
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是不对的，2008年1月1日之前的工作年限按照劳动法的规定本来就不计经济补偿，劳动合同法并未改变原来的规定。 三、劳动合同到期，劳动者不愿意续订劳动合同能否 ，用人单位既未终止劳动合同，也未续订劳动合同，劳动者继续在用人单位工作，怎么处理？ 案例：孙某与公司签订的劳动合同于2008年12月31日到期， ...
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