第八条 改善环境1、用人单位应当依照《劳动法》的规定，保障所招用的农村劳动者享有合法的劳动权益。不得扣压农村劳动者的身份证、暂住证、计划生育证等个人证件； 鉴定的人员。第四条 职业(创业)培训、技能鉴定补贴的项目1、国家劳动和社会保障部颁发的《招用技术工种从业人员规定》(2000年3月16日部颁第6 ...
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明确，具体。 今后，随着人权理论和人权立法的不断发展，劳动权的权利内容不断更新、丰富，国际法和国内法关于劳动权的规定更加具体，劳动权理论也将得到进一步发展。 的加班时间多达208.5小时，远远超出劳动法的规定。超长时间的劳作，使农民工身心健康受到严重损害。过劳死和和工伤事故时有发生。 （四）职业安全权 ...
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加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬第四条 甲方采用以下第 操作技能。乙方未经安全生产培训，不得上岗作业。乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。甲方应当督促乙方严格执行安全生产规章制度和 ...
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的劳动行为；雇主为有偿利用公民的特殊才华、高效技能而与公民签订契约。22.2.根据本法第22.1条款的规定，可以签订契约雇用公民的工种、职务一揽表，由 可向劳动纠纷仲裁委员会提出关于退还所扣现金的申诉。第64条仍保留工作、职务职工的抚恤金、补贴64.1.根据本法第35.1.3条款的规定，进行体检、义务 ...
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行为；雇主为有偿利用公民的特殊才华、高效技能而与公民签订契约。 22.2.根据本法第22.1条款的规定，可以签订契约雇用公民的工种、职务一揽表， 可向劳动纠纷仲裁委员会提出关于退还所扣现金的申诉。 第64条 仍保留工作、职务职工的抚恤金、补贴 64.1.根据本法第35.1.3条款的规定，进行体检、义务 ...
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劳动合同法》并没有区分一般企业和小企业或个体工商户，小企业以及个体工商户与一般企业统一适用《劳动法》和《劳动合同法》。例如，《劳动合同法》第2条规定 规定，城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工依照本条例的规定，缴纳社会保险费；但第32条规定，省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况，可以决定本条例 ...
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劳动者的法定权利。[9]结合《条例》第10条关于用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费的规定，意味着劳动者在工伤保险上只有权利没有义务，或者说劳动者 违反公司《劳动纪律告知书》第4条的规定，决定自即日起终止双方的《劳务协议》。同时，参照《劳动法》及相关规定，支付章珏女士1个月的补偿 ...
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。第十二条 1962年“精简下放”并在改制前一直由企业按有关政策规定给予生活补贴的人员，按湖南省民政厅《关于进一步做好六十年代精简退职老职工生活救济工作的通知 的为50周岁。企业女职工退养或待岗、下岗期间不计算在岗工作时间。第十八条 从事属国家规定的特殊工种的职工，企业改制时，没有达到提前五年退休的， ...
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劳动力的福利等隐性优势在一定程度上可以说是由农民工的低福利甚至无福利来补贴的。城市职工享受养老、医疗、失业、生育和工伤五大保险，但农民工却被排除在 劳动者的合法权益具有重要作用，但《劳动法》本身存在立法缺陷，主要表现为适用范围过窄，对于就业歧视的规定没有涉及到户籍歧视，这就造成农民工维护合法权益遭遇 ...
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条 为加强全省县(市、区)人武部职工的管理，确保用人单位和职工的合法权益，依据《劳动法》和《中共中央、国务院、中央军委关于县(市、区)人民武装部收归军队建制 省、地(市)有关文件规定应发的各种补贴，由人武部制表报军分区，由军分区汇综后报省军区司令部，作为当年下拨职工工资及各种保险补贴的依据，经省军区 ...
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