方某某的各项请求均已超过了当时《劳动法》规定的60日的仲裁时效。某某公司已经足额补发或发放了方某某的六级工伤伤残抚恤金或伤残津贴，不存在拖欠和克扣的事实 八条规定“本办法所称职工本人工资，是指职工因工负伤或者死亡前十二个月的月平均工资收入。计发工伤保险待遇时，本人工资收入低于当地职工平均工资百分之七十 ...
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职工月平均工资。 （１１）职工因工死亡的发给丧葬补助金，按本市上年度职工月平均工资６个月的标准发给。 （１２）供养亲属抚恤金，其标准为：符合供养条件的配偶 保险，则依据《条例》第60条的规定，工伤保险待遇应由用人单位支付，如本文案例，用人单位即会觉得不公平，在自己单位员工受损的情况下（案例中是死亡）， ...
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职工月平均工资。 （１１）职工因工死亡的发给丧葬补助金，按本市上年度职工月平均工资６个月的标准发给。 （１２）供养亲属抚恤金，其标准为：符合供养条件的配偶 保险，则依据《条例》第60条的规定，工伤保险待遇应由用人单位支付，如本文案例，用人单位即会觉得不公平，在自己单位员工受损的情况下（案例中是死亡）， ...
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公路桥梁工程有限公司应于判决发生法律效力之日起十日内，按月支付供养被告胥缓缓的抚恤金235.05元。自2005年10月18日起计算，直至被告胥缓缓年满18周岁 ，根据《劳动部企业职工伤保险试行办法》第八条第（九）项规定：“职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：……（九）在上下班的规定 ...
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》第七条的规定，本案判决如下：一、被告胡世沾、南海市金沙联沙兴隆童车厂应支付因李深非因工死亡的丧葬费、供养直系亲属救济金、抚恤金19050元予原告 和安全措施；4、被上诉人没有对其员工进行必要的培训和教育，没有履行《劳动法》的有关规定。5、被上诉人违反《劳动法》的有关规定，强迫工人长期超时加班加点工作 ...
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向被告单位主张赔偿张某某失业保险金、丧葬费、抚恤金，赔偿周某某失业保险金的合理部分，本院予以支持。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。劳动者在 》第二十七条规定内容，对拖欠劳动报酬争议的仲裁时效期间予以从宽的规定。《中华人民共和国国家赔偿法》规定，造成死亡的应当支付死亡赔偿金、丧葬费， ...
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2009年6月19日到期终止，双方已不存在劳动关系，原告请求按在岗职工因病死亡的待遇于法无据，应驳回其诉讼请求。诉讼中，为证明上述诉辩称主张的事实 合同法》第四十五条，《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十四条规定，劳动者在医疗期内，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同 ...
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零21天，离18岁尚有4年零5个月零10天。供养亲属抚恤金为48700元=[3000元∕月30%53月]+[ 3000元∕月30天∕月10天]4、未签订 规定：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动法》第77条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请 ...
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有限公司承担。原审法院依照《中华人民共和国民法通则》第九十八条、《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一 安在宋桂燕因工死亡时不满60周岁，按照工伤保险的相关规定，其不符合享受供养亲属抚恤金待遇的条件，所以，原审判决不支持宋培安的抚恤金待遇亦无不当。本案 ...
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了我国《劳动法》的相关规定为由，向一审法院提起本案诉讼，请求法院判令：1、由被告赔偿丧葬补助费4147.50元、医药费12174.05元、一次性抚恤金15207.50元 本院予以支持。 此外，在该项费用的权利人何平珠死亡后，作为其法定第一顺序继承人之一的女儿黄晶明确表示放弃对该费用的继承权利，而何平珠 ...
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