不是可以通过修订现有法律来规范性骚扰行为呢？当前，在《妇女权益保障法》中增加有关性骚扰的内容是呼声最高的一种观点。在《妇女权益保障法》中增加了反性骚扰的内容是不 第101条）、诬告陷害（《宪法》第38条）、宣扬隐私（《妇女权益保障法》第39条），但抽象的法条不可能包罗所有的社会现象，从本质上讲，对他人 ...
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成为民众的权利，不应在传统节日之上填附政治内容。目前，我国法定假日中，承载了过多的政治宣传的功能，如五一劳动节、十一国庆节，这些假日本不属于民众 休假连象《劳动法》这样原则性的规定都没有。上述表明，我国职业劳动者的休假权利无法得到保障，休假存在严重的制度缺位。我国台湾地区《劳动基准法》第38条规定： ...
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整个劳动案件，而按《条例》规定处理的工伤事故案件自然包含在其中。《劳动法》第82条是对《劳动争议处理条例》第23条的补充和完善。一是仲裁申请时效的 已经制定的司法解释，宜做一些清理，与法律规定存在冲突的、以及过时的内容要予以修改。如[2003]第20号第12条宜修改为“告知其先按《条例》规定处理。”还 ...
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补偿金的重点是考虑工作年限、工资基数这样一些与劳动者过去劳动内容和成果相联系的内容。显然公开讨论的一审稿基本上符合这一学说的要求，也满足了学者对《劳动法》 ，既有协议解除劳动关系合同时应当支付经济补偿的规定（如我国劳动法第28条），也有劳动合同终止时应当支付经济补偿的规定（如英国），且明确规定不给予 ...
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但是，在劳动法中，国家要保障弱势群体的利益，由此决定对弱势群体在具体合同中进行保护，显然具有保护性公共秩序的特点。而且，对弱势群体的内容的界定具有多样性 的是公共利益、国家利益[63]等词。如我国《合同法》第52条的规定，违反国家利益与社会公共利益的合同无效。 但问题是，尽管公共秩序本身也具有不确定性 ...
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整个劳动案件，而按《条例》规定处理的工伤事故案件自然包含在其中。《劳动法》第82条是对《劳动争议处理条例》第23条的补充和完善。一是仲裁申请时效的 已经制定的司法解释，宜做一些清理，与法律规定存在冲突的、以及过时的内容要予以修改。如[2003]第20号第12条宜修改为“告知其先按《条例》规定处理。”还 ...
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，是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务内容的关系。根据《劳动合同法实施条例》第21条的规定，法定退休年龄是法律所规定的劳动者 的行为，行政相对人实施了此类行为不属于违法行为，这是行政法中的一项基本原则。《劳动法》中仅规定禁止招用16周岁以下儿童，而未规定禁止用人单位聘用 ...
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义务的法律风险及其规避 《劳动合同法》第8条规定了用人单位招聘的告知义务，第26条规定了劳动合同无效的情形，第38条第1款第（五）项和第86条 管理部门备案，以避免其内容的不合法。 二、用人单位在支付劳动者劳动报酬时的法律风险及其规避 我国《劳动合同法》第85条和《劳动法》第91条规定了未按照约定或者 ...
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，是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务内容的关系。根据《劳动合同法实施条例》第21条的规定，法定退休年龄是法律所规定的劳动者 的行为，行政相对人实施了此类行为不属于违法行为，这是行政法中的一项基本原则。《劳动法》中仅规定禁止招用16周岁以下儿童，而未规定禁止用人单位聘用 ...
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构成要件，两个概念之间存在着本质区别：一是不完整性的内容不同。前者不完整性体现在对规范性构成要件要素的使用上；后者不完整性体现在对其他行政性法规之内容的 行为交错的比例要多于无因管理。四是犯罪行为与民事法律行为的交错。依据《民法通则》第54条的规定：民事法律行为是公民或者法人设立、变更、终止民事权利和 ...
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