；7、三被告支付没有上岗期间的生活费；8、三被告按照劳动法规定未支付生活费的经济补偿金及赔偿金；9、三被告承担本案一切仲裁费用。 被告第一拖拉机股份 保险金、与企业不存在劳动关系的企业改制职工身份置换补偿金、没有上岗期间的生活费及未支付生活费的经济补偿金和赔偿金与事实不符，于法无据，且已超过仲裁时效 ...
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。第三住宅公司已按北京市有关规定支付了白栓和各项费用，现白栓和要求按解除劳动合同的规定给予经济补偿金和赔偿金，并与之续签劳动合同，缺乏法律依据，据此 有偿劳动故双方之间虽未签定书面劳动合同，但应视为形成了事实上的劳动关系，根据劳动法的规定，订立劳动合同，应遵守平等自愿，协商一致的原则。现第三住宅公司不 ...
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职工工资的用人单位，劳动保障部门要责令其限期支付，并按规定支付经济补偿金和赔偿金。针对目前建筑行业拖欠民工工资较为突出的问题，各级政府及劳动保障、建设 。(三)建立劳动保障目标责任考核制度。市政府将对各县区政府、市级有关部门贯彻实施《劳动法》列入每年的目标责任考核。对各县区考核的重点内容：一是考核建立 ...
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体系的组成部分，其内容包括劳动贡献积累补偿金、失业补偿金和其他特殊补偿金，既社会保障说。⑥该学说认为经济补偿金是基于宪法、劳动法对公民生存权保护的需要，国家 或者用人单位违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同的，均要承担法定的赔偿金，除应赔偿劳动者损失外，还应按劳动者的损失额支付相应比例的赔偿费用。 ...
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保险8 00元；3、被诉人补发申诉人2 006年3月的工资2000元及赔偿金5 00元。4、被诉人补发申诉人2 006年1—3月份福利(300元购物卡)； 人不服。 三、被上诉人解除劳动关系应依法给付上诉人经济补偿金和额外经济补偿金。《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定：用人单位依据本法第二十四条 ...
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争议案件，维护稳定的劳动关系，最高人民法院不仅要求各级人民法院认真学习领会《劳动法》和相关法律、行政法规，而且还要全面了解掌握党中央、国务院制定的方针政策以及 争议发生之日。第三、劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动 ...
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的赔偿可以在劳动合同中约定，但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的标准不得违反劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔１９９５〕２２３ 退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。（五）解除劳动合同的经济补偿３６．用人单位依据劳动法 ...
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的赔偿可以在劳动合同中约定，但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的标准不得违反劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔１９９５〕 待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 （五）解除劳动合同的经济补偿。 ３６．用人单位依据劳动法第二 ...
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的赔偿可以在劳动合同中约定，但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的标准不得违反劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔１９９５〕２２３ 待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。（五）解除劳动合同的经济补偿。３６．用人单位依据劳动法 ...
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37]林嘉、杨飞：《劳动合同解除中的经济补偿金、违约金和赔偿金问题研究》，载林嘉主编《劳动法评论》，中国人民大学出版社2005年版，第18 出版社2007年版，第203-204页。 [40]董保华：《劳动合同法中经济补偿金的定性及其制度建构》，载《河北法学》2008年第5期。 [41]Deborah ...
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