申请人天津市某办公设备用品公司工作，并与被申请人签订了为期三个月的《员工试用期合同》。试用期期间，张某曾向被申请人询问缴纳社会保险事宜，但被 为申请人缴纳社会保险，申请人以此为由提出书面辞职，被申请人应依法支付经济补偿金。 《劳动法》规定，用人单位和劳动者都有依法参加社会保险、缴纳社会保险费的义务， ...
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名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。 《劳动法》第二十二条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。 竞业限制补偿和履行竞业限制义务的先后顺序，竞业限制补偿金是月初支付还是 月底支付，法律没有规定，这也可由双方约定。 三、竞业限制协议是否等同于保密 ...
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谈。该公司这个规定是否符合劳动法规定，该公司在今年签订劳动合同时未说明即将调整工资体系也未说明本年工资已包含社会保险的情况下，也要调整老员工的工资合理吗？员工与公司协商不了的情况下，可以去劳动仲裁吗？员工提出辞职可以属被迫辞职，是我国劳动法中所讲的员工辞职但仍可以得到经济补偿金的情形吗？...
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单位的权利与被派遣劳动者约定试用期。对于劳务派遣工在用工单位是否有试岗期，却没有参照依据，本规定（征求意见稿）首次明确了对劳务派遣工在用工单位可以 派遣单位后，劳务派遣单位故意不安排工作，依法发放当地最低工资待遇，变相强迫员工自己辞职情形的发生。 第四章 劳动合同的解除、终止 第二十四条〔被派遣劳动者 ...
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雇用主体一方则只须具备民事行为能力就行。 二、法律调整不同。劳动合同是根据《劳动法》和其他有关劳动法规而签订的，权利义务集中于劳动的付出(获取)和工资、福利待遇 步讲，该公司在其辞职后，没有给与其在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，故双方均可不受该规定的约束。 根据《最高 ...
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雇用主体一方则只须具备民事行为能力就行。 二、法律调整不同。劳动合同是根据《劳动法》和其他有关劳动法规而签订的，权利义务集中于劳动的付出(获取)和工资、福利待遇 步讲，该公司在其辞职后，没有给与其在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，故双方均可不受该规定的约束。 根据《最高 ...
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雇用主体一方则只须具备民事行为能力就行。 二、法律调整不同。劳动合同是根据《劳动法》和其他有关劳动法规而签订的，权利义务集中于劳动的付出(获取)和工资、福利待遇 步讲，该公司在其辞职后，没有给与其在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，故双方均可不受该规定的约束。 根据《最高 ...
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识别在当今竞争日益激烈的知识经济时代，科学技术飞速发展，技术成为决定一个国家或企业是否具有竞争力的一个重要因素。而技术创新与进步是由人来完成的，因此，技术 规定如果员工离开企业，需要继续为本企业保守商业秘密、技术秘密等，同时规定相应的补偿措施。在这一方面，企业应十分重视运用已有的《专利法》、《劳动法》 ...
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处工作，担任店长一职，20XX年8月10日，被告所管理的餐厅有大量油污加上员工操作不当酿成火灾，使原告的饭店设施被严重毁损，原告不得不重新装修， 告诉您】 一、仲裁前置的一般情形及例外 *法条链接* 《中华人民共和国劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; ...
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