我现在在试用期，现在想提出离职申请，跟领导说了，他说试用期离职是要提前半个月说，我记得是3天啊，现在该怎么办？还有就是关于我离职的话我试用期的工资公司该不该发给我？，在线等可是今天我跟我们主管说，主管说的试用期需要提前15天申请并且要有人交接，如果我执意 ...
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条所列举的情况。经济补偿金的规定，则在劳动合同法第四十六条第三项、第四项。该种经济补偿金与劳动法规定是相一致的。2、终止劳动合同经济补偿金（ 而解除的，无须支付经济补偿金。（二）劳动者在试用期被证明不符和录用条件而解除劳动合同的。（三 ）劳动者有重大过错行为，导致用人单位行使单方即时解除权解除劳动合同 ...
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企业的劳动生产率和经济效益，根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》，结合本省实际，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1 承担的体力劳动。第六条农民工应有３～６个月的试用期。在试用期内发现不符合招工条件的，企业可以解除合同。第七条企业招用农民工，应该与农民工本人 ...
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只有第一重劳动关系才能完整地受到劳动法的调整、保护，其第二重、第三重劳动关系由于缺乏法律制度的规定，难以得到法律的有力保护；二是兼职劳动的 的履行。 第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济 ...
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我跟公司签了六个月试用期合同，八月份合同期满，合同内表明报到时交纳2000元保证金（生活困难的学生，可以从前两个月工资里扣除），因为我属正式派遣，档案会直接到公司，现在辞职，公司还要让写辞职报告，还让交保证金，这符合劳动法的规定吗...
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实习期的意思是用人单位与个人相互选择和考察，时间为一个星期，若个人不满意，可以离职，但是无薪的； 试用期的意思是在实习期满后双方都满意的情况下即办理正式的入职手续。 这样是否可行？...
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师公招简章，都写明试用期一年，最低服务年限3年，按劳动法规定签3年合同，试用期不能超过6个月，只有应届大中专毕业生，在特殊情况下可以加为12个月，难道去考试的都是大中专应届毕业生，而且都是特殊情况？并且有很多教师岗位规定了不招大专生，都是本科以上，那么各地 ...
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上次人家叫签合同，我想签一年的，但是领导说一定要签三年。他这样的做法对不对？还有签三年的试用期是六个月以内，但是我听说劳动法上面规定不是不能超过三个月么？如果真的要试用6个月的话，我想问下公司这样做合法不合法？要是不合法的话我该去哪个部门去维护我的权益？请专家们指点。谢谢了……...
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几个人进这个公司一个半月了 当时进公司时只是在公司制定的一份规章制度上签名 请问这算是劳动合同吗？另外制度上规定3个月内辞职或公司开除将扣除10元一天的 的名义是普工 我们在这里根本就没有接触过技术上的工作 公司也根本就没有培训过我们 那么他这培训费扣除的合不合理制度上规定的3个月是否算是试用期 谢谢...
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知道他什么意思，后来下午4点30，组长过来说我试用期不合格，叫我自己离职，但是，提前是；我身上有荨麻疹，之前我跟他说过那个打磨的我不能干，他也没让我干，就干的别的活。问题是；我可以去请律师告吗，还有我的工资最迟什么时候发，厂里规定是每月25日发工资，但是没有一次是25日发工资的，都是往后拖。 ...
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