”现象目前在我国许多地方非常普遍，一项调查表明，我国有60%以上的用人单位与员工订立的劳动合同是短期合同，合同期限大都在1年之内。在此情况下 处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 劳动领域行政不作为将受追究 在山西“黑砖窑”事件 ...
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2009年7月13日起解除与您之间的劳务派遣关系，您与上海X人力资源公司之间的劳动合同同时解除。同时，被告X公司发出《员工退工通知单》，在该通知书中载明：离岗员工姓名马X，退工日期2009年7月15日，离岗原因为单位辞退（严重违反劳动纪律和单位规章制度）。原告遂于2009年7月15日解除与被告马X的 ...
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年7月3日起与原告建立劳动关系并被派遣至被告X公司工作，担任操作工。2008年1月31日，被告卢X签收了被告X公司的员工手册。2008年3月31日 中载明：离岗员工姓名卢X，退工日期2009年7月15日，离岗原因为单位辞退（严重违反劳动纪律和单位规章制度）。原告遂于2009年7月15日解除与被告卢X的 ...
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年2月14日起与原告建立劳动关系并被派遣至被告X公司工作，担任操作工。2008年1月30日，被告赵X签收了被告X公司的员工手册。2008年2月14日 载明：离岗员工姓名赵X，退工日期2009年7月15日，离岗原因为单位辞退（严重违反劳动纪律和单位规章制度）。原告遂于2009年7月15日解除与被告赵X的 ...
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补偿及有关违约金。例如：某电网公司为规避《劳动合同法》，强迫编外员工签订自愿辞职书，然后签订劳务派遣协议，与劳务中介公司签订劳动合同。二是采取先辞职后竞 必备条款加以模糊，给劳动者造成损害的，将承担赔偿责任。同时没有明确的合同期限的劳动合同，极有可能被认定为无固定期限劳动合同。 （四）逼迫辞职并非总是 ...
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依照公司法有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。据此规定，劳动派遣单位只能采取有限责任公司或股份有限公司形式，不能采取合伙、个体经济组织我国《公司法》 单位自行协商确定。劳动法还可以设置一些制度，鼓励用工单位将派遣员工转化为直接雇佣的员工，鼓励用工单位与派遣员工建立直接劳动关系。例如，可以规定劳务 ...
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通知的情况下于2007年2月10日将其辞退违反了合同的约定，故将该公司及本案的被告作为共同被诉人依法申请劳动仲裁，要求裁决被告向原告支付一次性伤残补助金差额 诉讼请求中，有两项为工伤事故损害赔偿、另有两项为解除劳动关系的赔偿，因此，本案应为劳动争议纠纷而非雇员受害赔偿纠纷。一审法院对此定性不当，本院 ...
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内不符合录用条件而被解除劳动合同的，是不能向用人单位主张经济补偿的。 但是，如果用人单位在试用期内属于非法辞退的情形的情况下，即无理由 器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 3、造成死亡的赔偿 丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。 4、职工下落不明 ...
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制度的事业单位，其派遣员工至少5000人，是有正式编制员工的两倍多。[3] 采用劳务派遣，公司只要支付工资，理论上，其他的包括社保、辞退赔偿等各项责任可以全部 刘绪凯，单位为安徽省天长市人民法院。 【注释】 [1]周舒、顾雪瓶：《劳动派遣的法律规制》，载《大众商务》2010年第1期，第19页。 [2 ...
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制度的事业单位，其派遣员工至少5000人，是有正式编制员工的两倍多。[3] 采用劳务派遣，公司只要支付工资，理论上，其他的包括社保、辞退赔偿等各项责任可以全部 刘绪凯，单位为安徽省天长市人民法院。 【注释】 [1]周舒、顾雪瓶：《劳动派遣的法律规制》，载《大众商务》2010年第1期，第19页。 [2 ...
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