有法官认为，用人单位如不能证明劳动者曾经收到签订劳动合同的书面通知，仍应当承担不能证明待证事实的不利的后果。（三）工资标准无法认定时谁来承担举证责任 这给审判实践带来了困难。（四）与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理范围如何界定与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的证据范畴在审判实践中存在很大 ...
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劳动合同约定的工资标准支付某某工资。某某要求按照26,691元标准支付工资缺乏依据，本院不予支持。因双方劳动关系在本院判决后会如何发展处于不确定状态，故 年终奖22,567元，尚需支付差额7,439.56元。某某提供的证据尚不足以证明其享有补充医疗保险待遇，故其要求某某某公司和某某公司支付补充医疗保险 ...
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合同法》的起草阶段，质疑声和废除声就不绝于耳（见周帆《建议尽快废除劳动合同法、最低工资标准》及香港压铸及铸造业总会会长李远发《致香港及内地两地 约束用人单位的规定，变成了束缚劳动者的羁绊。 一、 对于如何证明加班事实的存在，以及因用人单位未付加班工资拟主张经济补偿金的辞职程序不明确，致使员工辞职时无章 ...
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长达十余年时间内，何莲花多次要求予以安排工作，在一审也提供了录音证据予以证明。大刘煤矿认为何莲花报到后没有去上班是客观事实，但是何莲花 不存在旷工问题， 其工资也只发放到1996年，当时仅为200余元，尚不到解除劳动合同前最低工资标准，以该标准计算显然对于劳 动者来讲是不公平的；对于何莲花主张应当按照 ...
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验收合格后，按每平方米32元一次性结算付清。至于路同明雇佣多少工人、如何定工资标准、如何记工，田恪青并不过问。在路同明带领工人施工期间，田恪 材料”一份。该证据载明，路同明及刘建立等17名工人因工资问题与发包方产生纠纷，要求劳动监察大队处理。该“投诉材料”对工程款总额的计算为“共做2667平方米×32 ...
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证明他们因为护理而实际减少的收入。认为工资标准明显高于我市工资，应有工资表和工资册来证明工资标准，仅有工资证明，证明不了减少的收入。护理人员人数 李士群摔伤地点的土地使用权人系鹤壁市劳动局。另查明：鹤壁市劳动局后变更为鹤壁市劳动和社会保障局 。本院认为：公民的生命健康权受法律保护。公民、法人由于过错 ...
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；2 、自行制作的谈话笔录一份，用以证明系被申请人解除其劳动合同；3 、申请人工资清单位一份，用以证明工资标准；被申请人对证据1 的真实性及证明 的。劳动者需要提供税单、银行交易记录等证据，用以证实自己的工资标准。 二、如何预防和应对违法解除劳动合同纠纷 就上述争议焦点可见，双方为避免产生违法解除劳动 ...
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劳动合同内容(即岗位)。但被告只在招聘公告上明确了岗位的变更，并未明确新岗位享受待遇如何计算，也没有证据证明变更原告每月的劳动报酬，故应认定按原劳动合同 的补偿标准与解除合同前12个月平均工资不相符。经查，原审判决的补偿是以双方签订的劳动合同约定的工资标准作为计算依据的。上诉人认为其在被上诉人处工作 ...
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对谈话录音予以确认，某某在谈话录音中认可，宁波某某有限公司在合同期快到时向其询问如何能和其签单，其告知客户用原来的公司名称无法签，但若客户有朋友开 ，关于工资差额问题，首先，虽然某某公司和某某签订的劳动合同约定了固定的工资标准，但某某在劳动合同履行过程中签署了销售员工佣金计划，佣金计划中对于岗位、工资 ...
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如此）。 想咨询一下各位法律专家，这样的情况下，我是否可以以“未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的条款来随时提出离职并要求 是否可以包含在A公司工作的年限的补偿金？补偿金是按照基本工资还是在公司工作内的平均工资来发放，如何证明工资的数额？请教一下各位，具体材料是指什么呢...
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