交通事故工伤认定应当提交的材料。感谢您的阅读。一、什么是工伤认定？劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的 提交伤残证件及指定医院的旧伤复发诊断证明；4、因公外出期间失踪的，提交因公外出和人民法院宣告死亡的证明；5、属于交通事故的，提交公安交警部门确定的事故 ...
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条第(三)项规定,职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。其判断的核心在于伤害是否属于履行工作职责所引发,暴力伤害 工作内容无关,打架受伤就不能认定为工伤。 职工在工作期间互相产生分歧属于正常现象,但对于分歧的解决,并不应该通过暴力。本案中,杨某和李某同是操作工 ...
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和中断问题。实践中存在出借人仅要求偿还部分本息的情况，关于诉讼时效期间的起算或中断是否及于出借人未请求部分本息的问题，存在不同观点。一种观点认为， 补偿是按劳动者在本单位工作年限计算，故亦以夫妻婚姻关系存续年限乘以年平均值，所得数额为夫妻共同财产。 关于夫妻一方在婚姻关系存续期间取得的工伤保险金，参照 ...
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和中断问题。实践中存在出借人仅要求偿还部分本息的情况，关于诉讼时效期间的起算或中断是否及于出借人未请求部分本息的问题，存在不同观点。一种观点认为， 补偿是按劳动者在本单位工作年限计算，故亦以夫妻婚姻关系存续年限乘以年平均值，所得数额为夫妻共同财产。 关于夫妻一方在婚姻关系存续期间取得的工伤保险金，参照 ...
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，单位的意见不能成立。法律没有也不能强求劳动者必须在自己家里吃饭，没有也不能强求劳动者先回家后吃饭。所以，劳动者在单位附近吃完饭后再回家，是劳动者的权利 认为事故发生时不是合理时间。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； ...
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合同的，不影响劳动合同效力。 56、用人单位和劳动者在竞业限制条款中约定的违约金过分高于或者低于实际损失，劳动者或用人单位请求调整违约金数额的，可予支持 区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 ...
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。另外一个不好处理的是，突发疾病死亡，常常要在是否原来就有此病上争论，用人单位大多认为原来有心脏病在班上发作死亡，就不能算工伤；而职工家属却又以其为工作 为职工的安全健康考虑，避免他们工作期间发生突然死亡，这对保护劳动者的健康和安全是有益的。 15．《条例》第十五条第三款 职工原在军队服役，因战、因公 ...
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的工作内容的具体性质出发，综合进行判断。如，职工在休假期间回单位操作机器而受伤，是否应认定为工伤？职工在休假期间回单位操作机器，不论是基于单位的指示，还是 在48小时之内经抢救无效死亡，不是发生在工作岗位上，也不能视同工伤。这很容易导致应当视同工伤的情形被排除在外，侵害劳动者的工伤保险利益。 如，职工 ...
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四十二条职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同为工伤。“突发疾病”包括各类疾病。“48小时”的起算时间，以医疗 由工伤保险基金予以补足;（三）一级至四级的工伤职工在领取伤残津贴期间死亡的，由工伤保险基金支付丧葬费和供养亲属抚恤金，标准按《条例》第三十七条有关 ...
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，各方当事人你来我往，唇枪舌剑。单位认为李某的死亡不应当认定为工伤的理由主要两点：一是李某发生事故不是在工作时间、工作地点且非因工外出；二是李 ，应当加大对此类案件协调处理的力度，以减轻当事人的讼累，使受事故伤害的劳动者在物质上和精神上及时得到安抚，维护社会和谐。 把握社情民意，注重调查研究 作为人民 ...
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