11月8日金海公司即向武进区总工会邮寄了解除9名员工劳动关系的告知通知书。同日金海公司张贴通告，以张伯民等旷工为由，依据劳动法第二十五条 条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位 ...
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解除前十二个月的月平均工资7231.46元；2、解除劳动合同通知书，证明原告单方解除与被告的劳动合同；3、2000年4月至2009年3月社保缴纳记录及被告 的劳动合同，后多次续签，最后一份劳动合同期限自2008年9月30日至2011年9月29日止，约定被告担任情报系统课部长代理，负责管理工作及外勤业务 ...
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，但事后又反悔，致双方协商不成。后公司根据劳动合同的相关约定，调整原告的工作岗位为人事专员，其他待遇不变。被告认为，被告对原告进行岗位变动完全符合劳动 及员工手册、工资及奖金发放情况、调岗通知、处分决定、病假单、解除劳动合同通知书以及当事人庭审陈述等为证，事实清楚，证据充分。本院认为，根据双方签订的 ...
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也承诺陈甲的工作岗位不作变动，并于2008年12月28日与陈甲续签了劳动合同，工作岗位不变。2009年2月1日，三元公司未与陈甲协商，也未征得陈甲的上级工会同意，突然向陈甲寄了一份停产待工通知书，通知每月仅给陈甲发放生活费，并停发交通补贴费和通讯费，并且说要取消工会组织。陈甲与 ...
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被上诉人系事业单位性质，且上诉人与被上诉人签订的《云南省财经学校专职班主任聘用合同》已履行完毕，不属于劳动争议受案范围为由，出具《不予受理案件通知书》 本调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。 审判长杨章亮 审判员陶磊 代理审判员余锋 二ＯＯ七年四月二十八日 书记员吴帅 本裁判文书仅供参考,如需 ...
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被上诉人系事业单位性质，且上诉人与被上诉人签订的《云南省财经学校专职班主任聘用合同》已履行完毕，不属于劳动争议受案范围为由，出具《不予受理案件通知书》 本调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。 审判长杨章亮 审判员陶磊 代理审判员余锋 二ＯＯ七年四月二十八日 书记员吴帅 本裁判文书仅供参考,如需 ...
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和三电公司组建成立。夏某（申请人）于2010年7月29日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某有限公司（被申请人）补缴1996年7月至 事项已超过仲裁申请的法定期限为由，出具不予受理通知书。原告遂诉至本院。本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位就劳动的权利义务进行协商并达成一致的协议。 ...
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造成巨大的经济损失。根据双方所签订的劳动合同和劳动合同法的规定，被告应当赔偿原告的经济损失。原告因不服上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）作出的 鉴定工伤十级，原告却将车辆交其驾驶的事实；4、《企业名称变更预先核准通知书》一份，旨在证明2007年9月28日原上海申旺制氧厂向工商行政 ...
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事实有上诉人提供的96、97、98年度事业单位工作人员年度考核登记表、解聘通知书、劳动争议仲裁委员会不予受理通知书、海南师范学院人事处2000年7月11日证明书、 补贴并无不妥。至于1999年1月至2000年7月，被上诉人既不续签劳动合同，又不解聘上诉人，而是以“义务上岗”名义，使上诉人继续以同样工作 ...
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事实有上诉人提供的96、97、98年度事业单位工作人员年度考核登记表、解聘通知书、劳动争议仲裁委员会不予受理通知书、海南师范学院人事处2000年7月11日证明书、 补贴并无不妥。至于1999年1月至2000年7月，被上诉人既不续签劳动合同，又不解聘上诉人，而是以“义务上岗”名义，让上诉人继续以同样工作 ...
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