新公布的工作时间为准。第十四条 部门经理级以下员应亲自打卡计时，不工人或代人打卡，否则双方均按旷工______日处理。第十五条 实行弹性工作制 或）全月累计旷职_______日或_______年累计旷职达_______者，予以除名，不发给资遣费。? 第四章 待遇第十七条 本公司依照兼顾企业的维持与发展 ...
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；(4)按耗用原材料的数量或成本；(5)按直接成本(原材料、燃料、动力、生产工人的工资及应提取的职工福利基金之和)；(6)按产品产量。企业具体采用哪种分配 损益借(减)记或贷(增)记“专用基金”或“专用拨款”科目。(三)企业将专项物资发给外单位加工时，应在本科目内进行转帐，借(增)记本科目(“委托加工 ...
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由工资基金开支的津贴、奖金及按工资总额提取的职工福利基金和交纳的工会经费。实行扩权单位，支付给职工的各种奖金(不包括节约奖)及按比例提取的职工福利 进行小改小革所支付的不构成固定资产的技术组织措施费。(六)按规定应计入产品成本的各种专用模具的设计制造费。(七)按规定标准发给工人的劳动保护用品和从事高温 ...
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库存商品进行挑选、整理、分类、分等（级）所支付的临时工人工资、材料费、工具消耗费以及委托外单位挑选整理所支付的费用。中药材在收购过程中进行挑选整理 “营业外支出”科目核算，不列入“工资”和本子目核算。１２．工会经费：指按规定标准提取的工会经费。１３．劳动保护费：指按照劳保用品使用规定发给职工的劳保用品 ...
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，他下面还有小班长，是自己任命的，由他对工人进行考勤记工及核算工资，再由供应科套表发放到工人个人的工资卡上，考勤表的作用就是确认工人出工的 意愿而非原告方的规定，原告方也未对被告的行为进行约束，122名被告也不是以原告单位成员的名义进行劳动，原告也未给被告发放“工作证”、“服务证”，被告也未填写“用人 ...
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的钱是领导安排让其做的。辩护人提出的辩护意见是，被告人在司法机关还不知情的情况下，主动找单位的领导交待事情的全部情况，属于自首，且被告人认罪态度较好，积极退赃， 将剩余的钱再转给朱凤岭，由朱凤岭发给工人，大概持续到2008年8、9月份，期间其曾给朱凤岭说由某公司给工人发工资，朱凤岭没有同意。4、证人金 ...
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（网名，弘鼎建筑劳务）qq交谈记录；8、被告郑州劳务公司法定代表人张书奎发给原告法定代表人王菊玲信息详情单。共同用以证明，被告张冰冰又叫张冰，系被告 造成的一切损失；若被告郑州劳务公司不按约定及承诺将工人送到约定国家及约定的用工单位、同用工单位，签定符合上述雇佣合同样本载明的工资等待遇的劳动合同，应将 ...
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再转给朱凤岭，由朱凤岭发给工人，大概持续到2008年8、9月份，期间其曾给朱凤岭说由康达公司给工人发工资，朱凤岭没有同意。4、证人 劳资统计工作及朱凤岭被单位解除劳动合同的情况。7、郑州康达建筑劳务有限公司证明，证实该公司于2008年2月至9月向朱凤岭卡号为524092430051583的银行卡中存入 ...
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事业单位）任炊事员，1989年该所变更为全民所有制事业单位时，原告被纳入国家计划、转为全民合同制工人，并于当年12月19日经辰溪县劳动局鉴证与该所签定了《 元，每月被克扣317元，9个月被克扣2 853元，单位自行规定的工资补贴，除水电补贴按月发给外，全部被克扣。计算被克扣金额达2 709元；2006 ...
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是小额案件，即仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当事人申请仲裁时当地月最低工资标准十二个月金额的财产争议；二是标准明确的案件，即 的农民合同制工人，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据用人单位为其连续缴费的时间，对其支付一次性生活补助，每满1年发给1个 ...
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