提出申诉，最终得到支持。建筑工程公司也补发了赵某当月的工资和奖金。 用人单位是否可以扣发劳动者的工资，要视具体情况而定。 我国劳动法第50条规定，用人 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 该规定第16条还规定，因劳动者本人原因给用人单位造成 ...
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事业单位搞培训，不及格扣发20%工资，请问合法吗？如果扣发了工资需不需要单位出示证明或发票？谢谢单位自己搞的培训。不及格只发80%工资...
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各位律师。我在一家单位工作15个月，一直没有给上保险，所以我不想再待下去了。今年10月31日我提出辞职，并于11月1日签了解除合同。单位因我未能提前告知，给单位带来损失为由，扣发我10月的工资。请问单位是否有权扣发我的工资？谢谢！...
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，不能作为认定双方存在试用期的依据。对于劳动报酬问题，在工资约定不明的情况下，工资数额可由用人单位与劳动者协商确定。协商不成的，适用集体合同规定。没有集体 ，这起争议中双方未签订劳动合同，不存在试用期的约定。该公司单方确定张先生的试用期，并以此为由扣发其工资，违反了劳动法律规定，应补发张先生工资差额 ...
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遂通知黄先生办理工作移交。根据劳动合同的约定，公司扣发了黄先生最后一个月的工资——2005年3月份的工资。为获取自身劳动所得，黄先生于是申请劳动仲裁， 月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。因此，凡是劳动者提供劳动的，用人单位应按月足额向劳动者支付工资。黄先生在软件公司工作至2005年4 ...
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我和用人单位签订1年的劳动合同，是今年9月13提出离职，10月16日正式办理离职手续。我已经递交的离职报告但是经理并没有往更上层递交，等到11月15发工资时经理没有以任何方式通知我就扣发我10月半个月的工资840元和离职证明。我找他时他用我的三个工作失误造成801元 ...
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绩效里的75%，月中发基本绩效剩余的25%，学期末发30%的奖励绩效。但是产假期间学校就扣发了后面两部分，请问违法吗？ 第二个问题：学校不给买生育险，所以产检什么的费用都要自己掏，这个违法了吗？ 第三个问题：我们的工资卡本来就是某银行的了，结果现在又强行换了一张卡，借记卡和信用卡一体的，搞得 ...
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我是4月5号合同到期,未跟公司续签,公司安排5\6\7三天让我上班然后再离职,我没有去上这几天的班,领导说按旷工处理辞退,但我3月份的班是全部上完的,每个月10号发上个月工资,但公司至今没有发3月份工资,问单位同事说领导说要扣发,请问我该怎么办啊?...
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，因我目前已经上班，没时间继续交接，原公司还发函限期让去单位，并以我交接工作未完成为由，扣发3月份工资。鉴于当天交接时，已经到下班时间，我只拿到了交接单，没有拿到离职证明和办理相关手续，单位答应帮我往上走手续，如果我要是申请仲裁，会不会因为这项未完成，影响结果。...
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