公司了。此事发生后，单位领导找我谈话说我们公司工作是5+2，白加黑，等等。强迫我主动辞职，（劳动合同已签）我不会主动辞职的，我又没有犯任何的错误，员工在工司发生的事情，公司不但不关心员工，反而怕担责任要单方辞退我，请问我该怎么办。谢谢！我不会辞职的，我该怎样维权。...
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了第一份《辞职报告》。那时候，领导没批准，我也没有搜回《辞职报告》，就这样干到现在......最近，我的家里有事情，要我回去处理。所以我在2012年5月25 离职。 我已经在这里工作了一年又75天，没有与用人单位签书面《劳动合同》 请问：我不可以立即离职吗？我怎样才能达到立刻离开的目的呢？ 谢谢回答！...
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本人在电脑锣加工店上班3个半月。用人单位口头放员工不定期假期，已经半个月。已经签两年合同，但没有上保险。员工想要辞职并要求用人单位补偿应有的补偿款。请教下应该怎样通过法律的程序来处理这个问题？谢谢！...
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习惯，最迟必须在一个月内订立合同。 劳动合同终止后，劳动者仍在用人单位继续工作的，抛弃双方可随时终止劳动合同的观念，也应当在一个月内 员工信息登记表》该如何设计 ●什么时候为最佳时间，签署劳动合同 ●签订了劳动合同，是否等于难以解雇员工 ●不签劳动合同，是否等于无须缴纳社会保险 ●劳动者拒绝签订、续签 ...
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单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 13、如果企业违法约定试用期，会导致怎样的法律后果？ 企业违反法律 发生的争议； 2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4）因工作时间、休息休假 ...
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单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。13、如果企业违法约定试用期，会导致怎样的法律后果？ 企业违反法律 发生的争议； 2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4）因工作时间、休息休假、 ...
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，我24号开始正式做的业务员，可是我渐渐发现我不适合做业务，于是我9月6号给他发工作日志时，告诉他我想辞职！到了9月14号下午我再发短信说 德第36条还说，劳动者在试用期内提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同，况且我们还没签劳动合同呢！ 请问，我该怎样维护自己的合法权利呢？我们上班没有工作证，考勤表 ...
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我的疑问进行解答，谢谢各位 !!!!!朱敬平律师回复：如不考虑未签劳动合同和买社保的问题，公司规定辞职的时候要到下个月与其他员工发放工资时一起 又看了(广东省工资支付条例)，其中第十三条规定， 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。 那么 ...
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。对于公司分流安置等方案我无法接受，我于2012年8月13日办理辞职手续，与公司解除劳动合同。到今天8月20日了，公司都还没发补偿金给我，我 两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条 的规定支付经济 ...
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接此判决后不服，其上诉称：一、上诉人与第三人不存在劳动关系。上诉人出具的第三人本人书写的辞职报告，请辞时间为2007年2月23日，至于其本人 日，娄君家中有事欲离职时，其根据劳动法第三十一条“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定，填写了罗门婚纱摄影机构书面请辞报告表，请辞 ...
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