5日作出裁决，裁决如下：一、被申请人自裁决书生效之日起五日内支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金27,500元；二、不支持申请人的其他请求。外服公司不服，遂诉至 表示在出具三封警告信给郭乙之前对郭乙进行口头警告，但朗基尔(上海)公司未就其主张的事实提供相应的证据。原审法院经审理后认为：当事人对自己提出的 ...
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。顺德区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，认为潘天彬提出联众家具厂已经口头解除合同无依据，而联众家具厂认为潘天彬是自动离职没有依据，裁定潘天彬回联众家具厂继续 并不能证明是联众家具厂单方解聘潘天彬，故潘天彬认为是联众家具厂单方解除劳动合同证据不足，本院不予采信。联众家具厂辩称是潘天彬自动离职，并提交《 ...
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时限。依据2004年7月26日最高人民法院公布的“最高人民法院关于解除劳动合同争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复”，法释(2004)8号文的规定：“用人 被上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。经审查，本院对原审认定的事实予以确认。本院认为：上诉人与被上诉人签订的劳动合同合法有效，受法律保护。劳动者 ...
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劳动关系成立。原告认为二被告严重违反原告的规章制度，因此口头解除与二被告的劳动关系，但庭审中原告未能提供证据证明二被告存在违反原告的规章制度以及被告韩小礼 予以解除。根据法律相关规定，劳动者没有过错的情况下，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。一、对于被告韩小礼和吴随珍 ...
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单位片面理解了劳动法中关于提前30天书面解除劳动合同的权利。往往随意找个理由，说你不适应工作要求等等，有的甚至口头告诉而没有以书面形式告之。可以说 的行政与刑事责任。主要在这里讲单位如何承担民事赔偿责任。这主要是根据劳动部1994年12月 3 日颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定： 单位 ...
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后任职外单部经理。双方当时口头约定试用期1个月，月工资1000元；试用期满后每月工资1500元，但双方一直没有签订书面劳动合同。被上诉人怀孕，在2004年3 ，企业不能借故解除劳动合同而逃避女职工的产期待遇，上诉人的行为违反了劳动法，应当承担赔偿责任。被上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。经审查，本院 ...
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晚于9时。2009年8月底，被告口头通知原告因原告多次迟到且时间超过半小时，故于2009年9月4日与原告解除劳动合同。2009年9月1日、3日原告 员工多次迟到或旷工1天如何处罚进行规定。审理中，由于双方各执己见，致本案调解不成。本院认为，试用期应包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不 ...
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琼在二审期间未提交新的证据。被上诉人南海区盐步供销企业集团辩称：一、关于仲裁时效。双方于2002年3月21日解除劳动合同，上诉人直至2002年7 开始为职工投保社会养老保险，直至解除劳动合同为止从未欠缴社会养老保险费。被上诉人为上诉人到原南海市社保局办理终止养老保险时，得到口头答复是：“被精减人员不需 ...
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萍在二审期间未提交新的证据。被上诉人南海区盐步供销企业集团辩称：一、关于仲裁时效。双方于2001年12月21日解除劳动合同，上诉人直至2002年7月 为职工投保社会养老保险，直至解除劳动合同为止从未欠缴社会养老保险费。被上诉人为上诉人到原南海市社保局办理终止养老保险时，得到口头答复是：“被精减人员不需 ...
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琴在二审期间未提交新的证据。被上诉人南海区盐步供销企业集团辩称：一、关于仲裁时效。双方于2001年12月25日解除劳动合同，上诉人直至2002年7月 为职工投保社会养老保险，直至解除劳动合同为止从未欠缴社会养老保险费。被上诉人为上诉人到原南海市社保局办理终止养老保险时，得到口头答复是：“被精减人员不需 ...
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