个是赚钱。比如说我们之所以到这个地方来，也是听里面的人说，给我们找到了一个比较好的、工资又比较高的工作才来的。但是，我们在工作的时候，又会看到这个事情给 还是有一个主干，在掌控着我们，我们不能挣扎出去。就像一个网，无处不在。可是我还是看破了，我就决定要走出来。记：你是c级，你手底下有几个人？钟：理论 ...
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今天，主权归属问题在荷兰宪法中依然模糊不清我们当然可以认为荷兰已经是一个人民主权国家，可是女王在每年9月第3个星期二乘着金色马车到议会发表演讲的 。the King和a royal decree依然在宪法中使用，但其主要是指政府如果要总结荷兰宪法的特征，那就是，议会的权力不断扩张，民主日益增强，政府 ...
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所出现的作品不可分离的时候，角色才能够获得版权保护；[67]要使这一标准适用，角色将不得不出现在一个缺少情节的故事中，在这个故事中，角色的研究将构成 大量减少版权规则所产生的激励。第五，在雇用作品之下，演员作为受雇人已经享有工资待遇，不需要通过获得版权保护来激励创作。为了节省交易成本，需要由雇用人来 ...
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合伙所的话，也有财政独立的能力，但他们将失去作为国家工作人员的所有工资和福利，那样事务所中律师的个人收入将与现在相差无几（IN06110）。而从 差别和发达地区没法比，当事人给100块钱在县里就要跑前跑后，兰州一般一个案子要2000-3000块，上海我听说是2万以上。（IN06140，甘肃省） 在陕西 ...
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《民权法案》的立法背景看，法院要求歧视行为具有歧视故意具有一定的合理性。可是，如果严格考察《民权法案》的条文，尽管其中也数次出现故意歧视的 但实现这一目标并不容易，因为雇主编造一个似是而非的理由总是很容易。[53] 从美国最高法院在判例中的态度也可以看出要证明歧视的故意并不容易。在Personnel ...
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以后，工会组织的性质甚至工会的存在都成了一个重大的问题。在苏联，托洛茨基、布哈林等甚至提出要“整涮工会”，关于工会性质的认识一度引起了 的工会组织的工作机构，“向会员大会或会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。”可是实践中工会委员会往往把自己等同于工会了，会员大会或会员代表大会被例行公事似地召开， ...
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困难；追究董事和高管人员决策失误的案件，常常有利于大股东而非小股东，比如工资的确定、公司资产的出售，或者是分红的发放或者形式等，在保护董事的同时 。 尽管有这些合理性的论证，不过这些理由并没有解决法律上的技术问题，为什么要在侵权之外发展一个独立的规则，称之为业务判断规则呢？上述理由，同样也适用于任何的 ...
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优势和区位特定优势在内的 国际生产折衷理论，对跨国公司对外投资具有重要的指导意义。可是，在肯定其重大意义的同时，也不无遗憾的说，国际生产折衷理论并没有回答 的效率改进或形成协同效应之上。所谓协同效应，指的是两个企业组成一个企业之后，其效益要大于原先两个独立企业效益算术和的情况，即2+24效应。效益理论 ...
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届三中全会通过《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》，提出：各级政府都要依法行政、依法办事，依法行政理论进入形成阶段。此一阶段，学者开始比较全面 类似。可是在今天，两个国家的经济表现人均收入却差距巨大。而解释这样的差异，只能是这两个国家截然不同的政治体制和经济制度。但是，这样一个单独的 ...
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