我是一位私企的员工，我辞职了，因为销售的单子出了点问题，而且责任也不在我，老板就扣我的提成，我该找哪个执行单位来申诉，而且做的工装，老板规定在那工作不到一年扣的工装的押金就不给了，这合理吗？而且罚款制度特别多，不高兴了一罚就是50元，从工资就直接扣了。想申诉找个说法。...
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前段时间在服装专卖店上班，8月底提出辞职，上级开始不同意，9月底我决意要走，领导说我走了属于自动离职，没有工资，说让我回去上到10月4号，把所有工资都算给我，我 可是现在他们打电话给我叫我拿几百块钱回去赔样品发黄的鞋子，如果不拿现金就从我工资离双倍扣除，一扣就等于工资没有了，请问他们这样做是违法的吗?...
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账号被银行封号为由宣布接下来半年里要放假，放假期间没有工资。在此之前公司已经拖欠两个月的工资，4000元，承诺2013年12月20号之前还清拖欠的工资，可是到20号那天公司以各种理由扣工资，完全否定了之前的承诺。还有，工作六个月公司没交过职工社会保险，我想问我可以申请仲裁吗？...
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，我想问一下， 1，我 们是没有底薪的，我请假他不批就算我旷工了，说是扣我200元，我一天上班下来也就100差不多，他说是公司规定但是我没有看到有什么文字方面 于就是公司扣了20天的工资，员工就拿不到了，这个是合法的吗， 我现在离职该怎么办好，一天都不想在这里呆了，老是以各种理由扣钱， 刚过来的时候交 ...
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已经安排好的班又临时改为不上了，能抵消正常休息的吗？超过的要在工资里扣钱吗？ 很感谢您能百忙中看完我上面的问题，如果方面的话请 员工都是非常的生气，但又不知道要怎么解决，想辞职又怕工资到时又以各种理由克扣工资，真诚希望您能把解决问题的方法发送至 wenzhang504955986@126.com，谢谢...
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我想问下，签订合同时候，签订的底薪没有说要考核底薪的，后期转正后，公司出来规定要考核底薪，公司这种做法合理吗还有就是之前说好的每月16号发工资，到现在都拖着不给发，就是因为怀孕了之后，每月发工资都是各种理由扣钱，有没有好的方法要回应得的工资跟提成...
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我在美发店做前台收银有一年多了，这期间公司已各种理由扣了我1400元押金，由于家里有急事我就提前给公司辞职，但是并告知过年是特殊时期不给批，押金工资都不退，于是在气氛的情况下我告诉另外和我一起的收银员，我在前台把我的工资押金带走...
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，觉得挺好就来了。结果我都干了六个月了，他还没有给工资，每次我们问他要，他都以各种理由推辞，最后我们罢工了几天，还是没给我们，承诺过几天就给，让 算工资，可是他算的时候说我们中途几天没干活，影响了工期，扣了这几天的工资不说，还把原来一个月3500扣成3000给我们算，结果我给我们少算了很多钱，吃饭的钱 ...
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二奶产生了矛盾，吵起来了，于本月13日辞职，原本是每月15日发上个月的工资，但是老板的二奶以各种理由要扣我上个月的工资，并且拖到今天还没给，理由是我弄的账目 1200加提成加奖金，现在提成奖金都没了，还要扣将近600的工资，我觉得非常委屈，而且这个店的店规非常不合理，店规可以成为报警的证据吗？感谢您！...
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月把工资给我打到卡上,临走时说好扣7天工资的,但是过了2十4号也不见工资,打电话就找各种理由推迟,昨天我亲自去厂里要工资,用劳动局告他为要胁、才拿到 我从他厂出来,就进了其它厂,说是我在他那里学到东西去其它厂用,所以扣培训费、请问这样合理吗?他厂没注册、没签订劳动合同、厂里有未满十8岁童工、我可以告他 ...
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