精神，特制定本办法。第一条劳动合同是确定用工单位和劳动者个人之间劳动关系的协议。劳动合同制是以签订劳动合同的形式规定劳动者和用工单位双方的权利和义务，实行责、权、 企业的实际工作期间除本办法第十条第五、六项情况外，合并计算连续工龄。第十七条合同制工人的老工定级按以下办法办理：实行学徒制工种的，学徒期内 ...
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劳动者的积极性，保障劳动者的合法权益，促进社会主义现代化建设，根据国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，结合本市的实际情况，制订本办法。关联法规：国务院行政法规（ 十五条规定劳动合同自行解除的以及自行离职的，以前的工龄不连续计算。第二十六条劳动合同制工人患职业病或因工负伤，以及女工孕期、产假和哺乳 ...
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人民团体为奖励工资）、津贴、补贴。国家机关、事业单位和人民团体招收录用的劳动合同制工人，其工龄津贴按劳动人事部劳人薪[１９８５]１９号和省工资改革领导小组川工改[ ）退休养老基金来源：１．用工单位，每月按全部劳动合同制工人工资总额（按国家统计工资总额的口径计算）的百分之十六缴纳。逾期不缴者，每逾期一日 ...
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的，按原执行的标准工资额（机关事业单位含工龄津贴）就近套入现任工种（岗位）工资标准。重新就业的劳动合同制工人改变工种，累计工作时间满三年的，其 工人按规定缴纳退休养老金的年限，不分地区和单位，均合并计算。第三十条劳动合同制工人退休养老工作，由劳动行政部门所属的社会保险专门管理机构管理。省称“社会保险 ...
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工资，重新就业前工龄不满三年的，按工人十五级制二级工资支付，已满三年的，按不低于三级工资支付。改变原工种重新就业的劳动合同制工人试用期满，由 劳动合同制工人的工作时间，可将前后在各企业的实际工作时间合并计算。第二十三条劳动合同制工人在职期间死亡的丧葬补助费，供养直系亲属的怃恤费、救济费，由所在企业按照 ...
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全员劳动合同制企业的，按原身份介绍。其中原为计划外混岗集体所有制工人的，按劳动合同制工人介绍。第二十五条 对合同期满终止劳动合同，或者按照本规定第十四 解除劳动合同后重新就业的，其待业前的工作时间与重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄；(二)在劳动合同期限内被开除、除名、自动离职的，其连续工龄自重新 ...
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幅度，为劳动合同制工人标准工资的１５％。第十四条劳动合同制工人患病或非因工负伤的停工医疗期为：连续工龄在两年以下的，三个月；两年至五年的，六个月 的，发给一次性生活补助费。其计算办法是，缴纳退休养老基金年限每满一年，发给两个月的本人退休前一年的月平均标准工资。第十八条劳动合同制工人的退休养老工作，由省 ...
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工作年限。此外，根据劳动和社会保障部办公厅发布的《关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见》第一条规定了军人退伍、复员、专业军人的 企业招用农民合同制工人的规定》第十七条也作了类似规定。因此，《劳动合同法》第九十七条规定了在本法实施之前的，按照当时有关规定计算经济补偿。 ...
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实际情况，特制定如下实施办法： 一、我省自１９８１年底以来招用的招聘制合同工和劳动合同制工人，是我省改革劳动制度的尝试，符合国务院国发〔１９８６〕７７号文件精神，应 审批。经批准转移工作单位的，原单位解除合同，新单位重新签订合同，工龄连续计算，退休养老基金（包括银行利息）、户、粮关系随同转移。工资由新 ...
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。 第二十三条受聘人员在各单位工作时间，应计算为连续工龄，合同自行解除或擅自离职的，以前工龄不作连续工龄计算。 第二十四条受聘人员在聘用期间患病或 聘用合同制干部退休养老，实行社会保险制度。退休养老基金的来源、征收和使用办法，按合同制工人的有关规定执行。退休养老基金由市、县劳动保险事业处管理。 第五章 ...
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