，并按原签订程序重新签订变更合同。 第三十条 聘用合同期满，年度考核或聘期考核合格，根据岗位需要，经当事人双方同意，可续签聘用合同。 第三十一条 聘用合同期 或聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；(三)聘用合同订立时所依据的客观情况发生 ...
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，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观 本市一家企业工作，企业与其签订了1年期限劳动合同，合同期满后双方又续签了1年期限的劳动合同。 2011年1月劳动合同到期，张先生认为其与企业已经签订两次固定 ...
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工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的；二?劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 用人单位违反本条例规定，未与使用的劳动者订立劳动合同，或者劳动合同期满后继续使用劳动者未办理续签劳动合同手续的，由劳动保障行政部门责令限期改正；拒不改正的， ...
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五年以上的，试用期不得超过一百八十日。第十六条劳动合同期满续签劳动合同的，不得再约定试用期。用人单位按照国家规定对劳动者实行见习期用工管理的，不得再约定试用期。 约定的工作，经过培训和调整工作岗位，仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；（三）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 ...
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负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的；（二）劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 条用人单位违反本条例规定，未与使用的劳动者订立劳动合同，或者劳动合同期满后继续使用劳动者未办理续签劳动合同手续的，由劳动保障行政部门责令限期改正；拒不改正的， ...
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被告安排原告在二厂PAC部门担任技术员工作，合同有效期从2007年1月1日起至2007年5月31日止；在该劳动合同期满前，若双方均未提出终止劳动 原告的合法权益，故该调整工作岗位的行为并无不当之处。同时，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）规定，“用人单位应当依法建立和完善规章制度 ...
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稳定。所以《劳动合同法》有规定除用人单位不降低现有劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情况外，因劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出现而终止固定期限 情况下才允许雇主与雇员签订有固定期限的劳动合同：（1）某一受薪雇员缺岗，其劳动合同暂行终止。工作岗位被取消之前雇员已最终离开，或者以不定期 ...
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元；又约定了在双方未经协商变更合同中确定的工作岗位的情况下，沈阳金杯车辆制造有限公司对沈忠信进行升职或降职而调整工作岗位应符合法定程序。沈阳金杯车辆 争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 ...
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的；（2）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；（3）不履行职责义务，经多次教育仍无转变的；（4）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的；（5）被依法追究刑事责任的。2．乙方有下列情况之一的，甲方可以解除聘任合同，但必须提前30天通知乙方：（1）患病 ...
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元；又约定了在双方未经协商变更合同中确定的工作岗位的情况下，沈阳金杯车辆制造有限公司对沈忠信进行升职或降职而调整工作岗位应符合法定程序。沈阳金杯车辆 争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 ...
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