大学生就业，纷纷举办各类校园人才招聘会，给用人单位与大学生提供了良好的双向选择的平台。人数众多的大学生对国有大企业如邮政通信、金融保险、电力等行业以及 规定，用工单位自然不约而同地选择劳务派遣规避这两方面的义务。 通过对比《劳动合同法》对标准劳动关系与派遣劳动关系的对用人单位约束程度，可以发现《劳动 ...
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2007年6月29日通过。并于2008年1月1日实施的《劳动合同法》第68、69条关于非全日制用工的规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人 年，但只要大学生的主要任务依然是学习，而不是劳动，那么大学生与劳动者就存在质的区别，不能适用《劳动法》的保护。 那么，《民法》有关雇佣关系的保护 ...
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下,就业权成为一种稀缺资源,这就必然涉及就业权的合理分配问题,即大学生的就业权的实现问题。大学生的就业形势用一句话来概括就是:就业竞争激烈,就业形势严峻, 从属性的关系使劳动关系脱离民事关系。因此,无论在劳动力市场整体还是在微观劳动关系中,劳动者和用人单位都处于不平等的状态。特别是女大学生就业因劳动力 ...
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下,就业权成为一种稀缺资源,这就必然涉及就业权的合理分配问题,即大学生的就业权的实现问题。大学生的就业形势用一句话来概括就是:就业竞争激烈,就业形势严峻 从属性的关系使劳动关系脱离民事关系。因此,无论在劳动力市场整体 还是在微观劳动关系中,劳动者和用人单位都处于不平等的状态。特别是女大学生就业因劳动力 ...
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，劳动合同制度不可能产生向民事合同法那样完整的要约与承诺的理论体系，但是，个别劳动合同订立前当事人双方同样具有一定的权利义务关系，而不是说当事人因没有 大陆地区尽管不存在生育率低、少子导致人口减少和劳动力短缺现象，但是，多年来，大学生就业多采用先签“就业协议”，甚至怀揣几份“就业协议”者甚多，而最终 ...
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投资公司从事工作，仅作为参与社会实践的活动，不属于《劳动合同法》中规定的劳动者，不是与用人单位订立劳动合同并建立劳动关系的适格主体，最终裁决驳回了他的 。小刘在进入恒紫金公司处工作时已年满16周岁，符合劳动法规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非劳动法规定排除适用的对象，法律并没有禁止临毕业大学生就业 ...
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政法学院法律系民商法教研室教师。 [1]师生之间的强弱势地位划分，如同消费者与经营者、劳动者与用人单位之间的关系。消费者与劳动者被公认为社会弱势群体，就是因为 反响，似如石破天惊，我一时在高校校园声名鹊起。本人收到几十封来自全国部分高校大学生的来信，有学生干部，也有普通学生。一些高校团委或部分政府机关 ...
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普通的民事诉讼案，它事关商场内三十七家小业主、共计上百名老百姓、大学生的就业和创业之饭碗；对这些社会弱势群体而言，绝对是“事关民生和群体利益”的大案 一中院为榜样，再次顶住压力、秉公执法；以上述50多项铁证如山的事实为依据，依《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律为准绳；严格 ...
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就业难的重要原因。虽然我们不能把大学生就业难的原因全部归结于扩招，但它的确与扩招有很大的关系，这是不容否认的事实。 高校专业设置与市场需求 使他们尽量不裁员，并力所能及地吸纳大学毕业生。 《劳动合同法》实施后，企业的用工成本明显提高。这对于本已比较严峻的大学生就业形势来说，短期内可能会造成一定的冲击。 ...
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1日起，之前是在殡仪馆处实习的。王艳认为，殡仪馆的观点不能成立。毕业的时间只能调整王艳与学校之间的关系，至于用人单位与劳动者之是否存在劳动关系，要看 二倍的工资。”王艳于2007年11月28日到殡仪馆工作，《中华人民共和国劳动合同法》是于2008年1月1日开始实施，殡仪馆应当在2008年2月1日之前与 ...
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