被告共同赔偿原告医疗费、误工费、残疾赔偿金等共计24万多元。 除此以外，员工可以向有关部门反映情况，由有关卫生行政机关对单位进行罚款。比如《细则》强化了 调整至适当的工作岗位。如果单位不予考虑或以此为由辞退员工，员工可以向劳动部门投诉，或申请劳动仲裁以维权。 律师提示： 遇到办公室装修，用人单位应当在 ...
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保险费的（注意，并非指的在保险公司投保的意外险），那么大部分费用都是由劳动部门经办机构来依法赔偿；若没有缴纳工伤保险费，那么所有的工伤赔偿均由用人单位承担 进行谈判、协商，促使单位依法赔偿。如果协商不成，则申请劳动仲裁。若劳动仲裁裁决的不合法不合理，也是可以向人民法院起诉来解决的。若律师介入后，会起到 ...
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式的救火行动。 三、欠薪案件的处理及困境 目前企业工资是自主决定，政府劳动部门只要看其最低工资不低于法定线即可，企业工资的总体结构和支付能力一般没有常规 太慢，就在监察的同时一并对欠薪案件作为劳动争议仲裁立案。走仲裁程序一般劳动者在40日之内就能进入申请法院强制执行阶段。如果监察程序执行快，就中止仲裁 ...
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（因申请劳动仲裁后受到了强势干扰，各种人群又各不相同）…按劳动合同法关于劳动派遣的相关规定应支付上诉人焦书唐待岗期间的待岗工资，依劳动维权案诉 直接侵害了我方权益。焦作制动器（集团）有限公司认为：社会保险费应否缴纳，应由劳动部门管理，法院对此不应受理。并非所有侵权案都属于法院受理。一审法院不予受理正确 ...
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、自我调整。（十七）健全群体性劳动争议联动处理机制。市、区分别建立由主管劳动部门的副市长和副区长为召集人，由劳动保障、维稳、贸工、公安、民间组织 争议仲裁机构和人民法院要依法快立、快审、快执行；仲裁或诉讼期间，劳动者向人民法院申请财产保全或先予执行的，人民法院要视情况依法及时采取司法强制措施；人民法院 ...
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