我是**公司中层管理人员（员工），现提出与公司解除劳工合同，不知道如何计算薪资, 公司未对进行任何驻外培训，我现在有一个多月工资被公司扣压（月薪4600元/月）十月份工资未发，我二次提出辞职申请，老板及行政部未进行任何回复。我因身体（眼睛）不适必须离开现任岗位，申请离职由30天转为8天，但糟到 ...
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同时有权要求用人单位按照在本单位工作年限支付解除劳动合同经济补偿金。 第二，自动离职，这种情况下包括上述第一种情况出现但劳动者未以上述公司违法情形而通知公司 作为补偿金；协商解除：若用人单位与员工协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。自行离职：若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。...
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劳动关系的非自然性终结（即非因合同到期终止、单位吊销或者员工死亡等原因）分为三种情况：员工主动申请离职、用人单位单方解除及双方协商解除；其中 等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。（４）劳动规章制度必须公示 ...
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公司效益不好，现重新划分机构，重设岗位，预计三分之一的人将没有岗位，公司提出要多员工主动离职，要么参加公司岗位竞聘（有三次机会竞聘，如竞聘不上，则 的理赔方式，请问这样合理吗？并且公司表示按国家规定孕妇不能被辞掉的，如果我不主动离职的话，公司也不会辞退我，因为公司目前确实也没有合适的岗位给我，会按国家 ...
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，一是自己主动离职，公司给一个月工资补偿（合同上有写类似辞退员工给一个月工资补偿），二是让我待岗，直到哺乳假完，在待岗期间还是要准时去公司打卡，只是不给我安排 是要辞退我，但话语上不直说辞退，想拖延那里，把我耗在那里，好让我自己主动提出离职，请问这种我该怎么办？ 我并没有做损坏公司利益和有违合同的事！...
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大兴律师通州律师房山律师延庆律师密云律师怀柔律师平谷律师 一企业未依法为员工交纳社会保险，员工主动提出辞职能否获取补偿，《劳动法》未作规定，《劳动合同法》则有 但吉某主张的经济补偿金问题缺乏依据，因为吉某是以其身体不适为由，主动提出离职，所以我公司不应当支付其经济补偿金。 审理期间，吉某法院提供了其于 ...
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不会裁员，因为裁员的赔偿费用非常高，员工因无法接受这些绩效而主动提出离职。 9月份工作日为20天，员工集体离职时工作了8天。 目前我们未收到9月份 ，这些费用原先应该在裁员是赔偿给我们的） 4. 我们应该找哪个机构申诉，获得员工基本权益？ 当事人是4个23-26的女生和1个研发人员，该公司基本全员离职 ...
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员工属个人原因主动提出离职申请，离职手续包括：辞职信、离职证明、员工离职申请表、员 工 离 职 移 交 清 单。请问是否还需要与员工签订一份《解除劳动合同协议书》。 协议书的内容如下： 解除劳动合同协议书 甲方：XX 乙方：XX 身份证号码： XX 经双方平等协商 ...
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已经主动离职的员工在工资条上签名领完工资后，数日返回公司说工资不对，至始吵架。回去后说犯心脏病发作，这样公司需要负什么法律责任，需要赔偿吗？因为是 一直是带薪正常休息，她在这工作一个多月，休完十一上班实际出工9天，就主动提出离职，公司告诉其因不满一个月就按天计算工资。但公司多给一天，实际给开10天工资 ...
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单位要求员工上交不合理罚款，不上交就不发工资，现在已经拖欠了一个月。想咨询现在员工如果以单位拖欠工资为由主动提出离职，是否算作非自愿离职范畴？是否可以申要非自愿离职才能享受的解除合同经济补偿金？要求员工上交罚款的理由绝对不合理，这个已经有定论了，我就不写了。...
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