义务和保守商业秘密的义务。而被告龚某在与原告AZ公司保持劳动关系的同时自办经营同类业务的公司，违反了合同约定的禁止义务，亦违反了公司《员工工作守则 的商业秘密确实存在。只有企业的相关生产、经营信息符合法律规定的商业秘密的构成要件，企业才能够对员工直接以违约侵害其商业秘密为由向法院提起诉讼，否则很可能会 ...
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成立南宁三零运输有限公司，违反了《员工诚信守则协议》，已构成违约。故请求二审法院改判潘某承担侵犯翁氏物流公司的商业秘密的民事责任并承担违反竞业禁止的 保障部办公厅《关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》的第二条的规定：劳动合同中如果明确约定了有关保守商业秘密的内容，由于劳动者未履行，造成用人单位 ...
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的行政判决为依据予以认定。具体来说本案被告的行为属于违反有关保守商业秘密的要求使用他人所掌握的商业秘密的行为。 其次，对于被告是否应当停止经营行为、 财物和非法所得，并可以依照法律规定处以罚款、拘留。 2.《中华人民共和国反不正当竞争法》 第10条 经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密： （一）以盗窃、 ...
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的行政判决为依据予以认定。具体来说本案被告的行为属于违反有关保守商业秘密的要求使用他人所掌握的商业秘密的行为。 其次，对于被告是否应当停止经营行为、 财物和非法所得，并可以依照法律规定处以罚款、拘留。 2.《中华人民共和国反不正当竞争法》 第10条 经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密： （一）以盗窃、 ...
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的商业秘密;(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。此外，第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取 商业秘密的期间。在劳动法上，脱密期是指掌握商业秘密的员工在离职前必须提前通知用人单位，并脱离涉密岗位为用人单位再工作一定期限，该期限届满，员工才 ...
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约定的除外。” 而依据《河南省高级人民法院商业秘密纠纷案件审理的若干指导意见》的相关规定，判定客户名单是否构成商业秘密，应从以下几个方面考虑：1.客户名单具有 使职工能自觉地把保守公司的秘密当作自己的职责，自觉维护公司利益； 三、建立离职审查制度，对掌握、接触过公司商业秘密的离职员工进行离职审查，监督 ...
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，同菊城公司签订了一份《补充协议》。协议称：甲方（公司）为了保护商业秘密，特要求员工承诺：1、在菊城公司工作期间、离开菊城公司后的5年内 秘密；三是违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；四是权利人企业的职工违反单位有关规定或者违反合同约定的保护商业 ...
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，同菊城公司签订了一份《补充协议》。协议称：甲方（公司）为了保护商业秘密，特要求员工承诺：1、在菊城公司工作期间、离开菊城公司后的5年内 秘密；三是违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；四是权利人企业的职工违反单位有关规定或者违反合同约定的保护商业 ...
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做出的行政判决为依据予以认定。具体来说本案被告的行为属于违反有关保守商业秘密的要求使用他人所掌握的商业秘密的行为。 其次，对于“被告是否应当停止经营行为、赔偿原告 第一百三十四条，《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条、第二十条之规定,判决如下: 一、被告陈亚玲于本判决生效之日起15日内赔偿原告朱土元 ...
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某违约为由诉至法院，要求其支付违约金10万元。 【分歧】 本案争议的焦点在于员工带走商业秘密是否属于劳动争议范畴？ 第一种意见认为，本案应属人民法院受案 三是违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；四是权利人企业的职工违反单位有关规定或者违反合同约定 ...
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