相关技术、工艺文件、标准样板的制定、审批、归档和保管；5．建立健全技术档案管理制度；6．负责与设计开发有关的新理念、新技术、新工艺、新材料等情报 生产费用；（10）负责组织本部门员工对专业技术知识和新工艺技术的学习，不断提高整体技术水平；（11）负责制订本部门各岗位的工作职责、工作定额、工作规章制度， ...
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.研究改善工程制办法，提高产品质量，降低成本有显着功效者e .对于生产技术管理制度，提出具体方案，经采用后的确具有成效者惩罚的种类惩罚项目及惩处罚 职工，应当给予记大过并扣30分：a. 在上班时间喝酒者b. 上班时间擅离岗位，影响本职工作者c. 报告不实，蒙蔽上级者d. 违反工作方法，严重影响生产或 ...
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办理借阅手续，并在规定时间内归还。借阅时间为一天。第四条 人事档案管理人员应对员工档案的真实性、完整性负责，作好档案资料的收集、归档工作，为员工个人 证明8、职称证、岗位资格证、特殊工种操作证9、半年内有效的体检表10、原单位离职证明 二、录用资料1．试用期考核登记表2．员工工资调整一览表3．考核记录 ...
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资料安全，提高使用效率，按《会计电算化管理制度》操作，正确使用计算机，特制订本制度。1．认真执行上机操作规程，遵守注意事项，按岗位分工和系统授权处理会计业务，不得 务进行监督检查。七、报帐员工作规则1．单位报帐员必须由专人担任，人员由报帐单位指定，确定后报核算中心备案。如因工作调整更换报帐员，应及时以 ...
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软件工程师岗位，双方签有书面劳动合同。2013年8月1日，我的岗位调整为产品经理，月平均工资为13950元。2014年6月30日，XX公司违法接触双方劳动 .11万元。XX公司辩称：洪某在职期间伪造考勤记录，违反考勤管理制度，情节严重，故我单位依据员工手册的相关规定，依法解除与洪某的劳动合同，亦不同意 ...
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下月起，调整职务（等级）工资。 第七十二条建立正常的晋级制度。职工工资每两年调整一次，凡连续两年考核合格的人员，可晋升职务工资，考核不合格的不予 下月起停止执行相应职务的工资待遇。 第七章教育培训管理 第一百三十条员工教育培训紧紧围绕全行中心工作，按照专业、岗位的要求，坚持理论联系实际、学用结合、按需 ...
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第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工（试用工和临时工除外 岗位变动，从生效之日起下一个支薪日，按新岗位标准调整。第二十八条员工工资变更办理。由薪资申报人员填写《_______________》，由直接主管建议 ...
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）管理职系：适用于公司正式任命的各职能、技术、销售营销等管理岗位员工，即副部长/副主任级以上管理人员。（二）技术职系：适用于从事房地产业务的前期市场 规划表》中。第十四条考核结果记录存档，以作为对职业发展制度调整的依据。人力资源部负责组织员工级别升降，并由各部门协助开展。人力资源部年底将考核结果汇集 ...
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、合理利用人力资源，依据国家有关企业人事管理法规，制订本制度。本制度分为三部分，即员工的聘用、任用与解职。（一）员工的聘用1．本公司所需员工一律 个人能力、专业特长和敬业精神，安排员工工作岗位，委任工作职务。2．由于公司情况变动，公司在征求员工个人意愿的前提下，有权合理调整员工的工作。征求员工意见一般 ...
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和所在公司领导下工作，具体职责如下：（一）主持财务部门日常工作，保证财务部门岗位责任制的切实执行，组织财会人员完成各项工作；（二）贯彻执行国家的法律、法规和 手续完备，内容真实，帐目清楚，日清月结，报帐及时；（二）从严管理：按财务制度的规定，认真编制并严格执行财务计划、预算，遵守各项收入实现制度和成本 ...
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