法律，被解雇雇员一旦起诉受到公司不公正对待且公司败诉，一般来说，胜诉的员工所获赔偿额完全可使本人后半辈子衣食无忧，这是一般中小企业难以承受的。发展 企业的根本利益和长远利益。 4.如何看待劳动合同法颁布和实施后企业“炒人”的问题以及如何解决劳动密集型企业和中小企业面临的困难？ 一些企业将年龄大、工龄长 ...
//www.110.com/ziliao/article-190853.html -了解详情
至今该盗窃案尚未破案。原告认为由于两被告的工作失误才导致店内现金收入被盗，故诉来本院要求被告陈某某、文某某共同赔偿其现金损失40000元。另查明：2010年 重大过失，但考虑到原告店内保安防范措施亦存在一定问题如安全监视设备在案发时出现故障等，且在员工职责引导和规范上存在管理不当。综合考虑原、被告的 ...
//www.110.com/panli/panli_28804053.html -了解详情
没有自主工作的权利，受雇主的指挥管理，雇主可以监督雇员的工作，对雇员工作失误或违反工作纪律等享有一定的处分权，雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的各种劳动 百五十一条、第二百五十三条第二款、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款 ...
//www.110.com/panli/panli_8315897.html -了解详情
（一）交接班管理规定为认真做好岗位的工作交接与公物交接，减少因交接不清引起的工作失误及公物损失，特制定本制度。1．本班相互转换岗位时，须 出入口维护秩序。（5）监控中心和巡楼保安员密切注视大厦各楼层，以防有人趁机制造治安问题。 （五）消防报警信号处理程序1．消防监控中心当值保安员收到消防报警信号或电话 ...
//wengui.110.com/wengui_4274.html -了解详情
但未造成严重后果的无故缺勤，疏忽大意和工作失误应作为简单过错处理，企业不应以此为理由而解雇员工。 如果企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可 通知员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。 相关法律：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用 ...
//www.110.com/ziliao/article-165442.html -了解详情
。至此我对公司完全失望，希望可以离开公司。这种情况我可以拿到赔偿吗？工资补偿之外名誉损失该如何赔偿? 在12年初至12年7月之前公司上层两，三次收到举报信，恶意 ，质量部的两名员工解除了劳动合同。由于在引进这家分包商的过程中我完全按章办事不存在工作失误，同时后续与这家分包商的采购合同里也没有任何问题。...
//www.110.com/ask/question-1380859.html -了解详情
证据材料13中所载明的“7号楼施工单位是许昌金质公司”系恒远公司员工的失误；证据材料15、16二份判决书认定原告与刘群才不存在事实劳动 问题的解释》及《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的有关规定计算。原告花费的医疗费52863.3元，交通费1998.5元，工伤鉴定费300元 ...
//www.110.com/panli/panli_2401075.html -了解详情
承包商能得到补偿吗？依据是什么？ 87.建筑施工合同无效导致的间接损失的赔偿问题 88.建筑装饰工程施工合同纠纷：甲方指示错误，我方如何索赔？ 89.施工人员 过程中倒塌的建筑物砸到我家房屋造成的损失，如何索赔？ 107.设计存在质量问题，图纸会审和设计交底时由于疏忽没有被发现，请问由谁来承担由此造成 ...
//www.110.com/ziliao/article-318136.html -了解详情
承包商能得到补偿吗？依据是什么？ 87.建筑施工合同无效导致的间接损失的赔偿问题 88.建筑装饰工程施工合同纠纷：甲方指示错误，我方如何索赔？ 89.施工人员 过程中倒塌的建筑物砸到我家房屋造成的损失，如何索赔？ 107.设计存在质量问题，图纸会审和设计交底时由于疏忽没有被发现，请问由谁来承担由此造成 ...
//www.110.com/ziliao/article-318135.html -了解详情
上写的是由于操作失误导致的事故。 请问这会对工伤申请及以后赔偿问题有影响吗？ 3.我弟才20岁。伤的是右手，这肯定会对他以后工作及结婚造成影响。 我感觉他厂里想推卸责任，因为他老板说没有让他去碰那台机器 B.还有就是那老板也找到几个员工做假证明，证明那天没有上班。 我弟只是一个检验员，那天工作时，他 ...
//www.110.com/ask/question-736416.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务