新进员工（进司2个月）怀孕后，请了3个月的（保胎）病假，现又因为 身体不适需要长时间请病假，公司因为没有碰到过类似情况，不知该怎样处理。 该员工的请假该按病假还是事假处理了。...
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你好！请问员工怀孕三个月一直上不了班，公司是否应该承担工资和保险？产假之后哺乳期，员工要请5-6个月的假，怎么办？公司有权解除合同吗？请假期间公司需要承担保险和工资吗？...
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我告知公司怀孕后，公司最初想辞退我，后来没有辞退，然后在没有事实依据的情况下说我弄丢了公司某员工的请假单，单方面给予我记大过的处分，并扣除了当月一千多元工资，这种情况下我申请仲裁胜诉的可能性大吗，为这一千块钱值得吗？我是担心以后公司会时常以一些莫须有的罪名扣我工资。...
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公司员工怀孕只提供一周病假条后就不提供假条，而且以无钱看病为由，且是未婚怀孕，现在已经旷工10天，可以单方面解除劳动合同吗？需要补偿吗？...
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您好，我公司现有一员工怀孕后就不来上班了，才刚刚第四个月，她个人申请请假到生完宝宝，想问一下这种假期公司可以不批么，如果批了可以不为其继续买保险么？...
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实属正常，即使这种特殊情况之下，上诉人也向被上诉人提交了2009年11月19日的请假条以及医院病例证明及建议休息的证明，履行了告知义务，并不是无故旷工，而且 员工法律规定的权利，也就是与法律规定相冲突，员工手册就没有法律效力，应该是依照法律规定。显然上诉人是在怀孕7个月以上仍然工作着，仅仅只过了1个月 ...
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月18日向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，同年4月29日劳动争议仲裁委员会以胡春雷请假存有瑕疵为由驳回了胡春雷的仲裁请求。胡春雷对裁决不服，向苏州市相城区法院提起了 不符合艾尔发公司的员工守则的规定。但是，艾尔发公司在明知胡春雷怀孕的情形下，即使艾尔发公司主管确实没有收到胡春雷发来的请假短信，也应当向 ...
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恢复得差不多了，可以改乘地铁上下班，不然我真的会破产的。 我努力的工作，尽量的少请假，希望能够让公司谅解，也尽量用工作事实来向公司证明孕妇跟平常同事一样，不会 任何改变，第三：根据相关法规，公司不能在我怀孕期间降薪，第四：目前客服部没有真正成立，因为当时公司的员工都还不知道会有客服部这个事情。经过我的 ...
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，需在规定上班时间____小时内以电话形式通知人事行政部及部门主管，事后补办请假手续； 4）申请事假超过____天以上的必须经总经理签字批准； 5）在节假日 有薪产假____天。其中产前假____天，产后假____天。 2）若员工如果怀孕____个月以上，工作确实有困难，可向人事行政部申请待产假，需经 ...
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相关的考试，并在员工手册上签字确认。2012年11月，夏某发现自己以怀孕三个月，由于身体问题，夏某时常感觉不适，在一个月内，连续请病假超过10日（该病假均得到部门领导同意），由于请假天数过多，集团公司人力资源部根据员工手册第八章第三条：“病假超过10日的，公司有权根据情况调整其工作 ...
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