委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十二、公司员工享有国家法律规定的其他劳动权利。 奖惩条例 一、奖惩原则： 奖优惩劣， 期间享有100％的基本工资； 4.婚假不予报销差旅费。 七、产假及其待遇 1.女员工符合国家计划生育政策，生产时可享受90天产假； 2.晚育者可享受105天 ...
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手册一共 40页 其中有异议的是 公司可以调整岗位与薪资员工无条件服从 公司辞掉员工赔偿一个月工资 公司倒闭就自动解除合同 开会讨论其他员工没有异议都签了 有几个 别干了 而且我还问了这个跟劳动法是不是不发生冲突 领导说不发生 这些我都录音了 有没有法律效应我的录音 最后我们被迫签字了 不签就让回家...
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。经总裁特许者不在此列。八、其它经本公司认定不适合者。第八条 员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“______________”， 协调委员会适当补贴。第八十六条 公司反对员工生活上的腐化，禁止员工加打麻将之类的消磨意志的活动和违反国家法律、法令、法规的活动。 第十八章 ...
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标志，伪造许可证标志的； 5.掺杂使假，以假充真或以旧充新的； 6.国家有关法律、法规明令禁止生产和销售的； 7.无合格证或其他证明的； 8.未用中文标识 实现无缺陷服务。 统计分析 企业将定期／不定期地对营销业绩、顾客服务、员工建议等方面进行调查、统计和分析，通过对数据进行定性定量的分析，寻求质量 ...
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1、如果职工拒绝在员工守则上签字，在法律上会有什么样的后果，我在遇到这种情况怎样应对？ 2、用人单位给职工调岗降薪，员工是否可以以不能胜任或别的理由拒绝，因为不仅调岗了，降薪了，还难度较大，如果公司再以我不能胜任工作将我开除怎么办？...
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。 3 7.3.4 制定体现中医医院特点的规章制度制定（ ）未制定（ ）《员工手册》体现中医医院特点 体现（ ）未体现（ ）培训 开展（ ）未开展（ 方法 评分细则 分值 实得分 扣分原因3.4.3.1执行《传染病防治法》及相关法律、法规、规章和规范，健全传染病防治与医院感染管理组织架构，完善管理制度 ...
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-27日存在旷工行为，应承担举证不能的不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001年4月16日）第十三条：因用人单位作出的 违反公司规章制度。公司在这里将不服从工作安排等同于旷工，是没有任何法律依据的。公司提供的员工手册第10页倒数第7行也说不服从工作调动，经教育仍不 ...
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上班，又不及时通知部门主管及人事行政部，导致工作无人代替，耽误工作进度的； 4）工作当中出现一般失误的； 5）违反员工手册中______________________________________； 6）性质与上述情形类似，以及公司其它规定中规定的其他行为； 2．员工违反以下规定，公司有权给予记 ...
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，即被申请人解除与申请人的劳动合同关系的合法性，结合本案事实及适用的有关法律，现发表如下代理意见，供仲裁庭参考：一、被申请人依据申请人严重违反用人单位 手册》等规章制度是申请人所知晓的，员工手册的各项规定是明确和具体的，没有明显违反法律规定的情形，公司在适用规章制度对申请人做出处理决定时经由公会同意， ...
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工程量智能计算软件软件在建模的方式、方法方面的技术符合商业秘密的构成要件，应当受到法律保护。 鉴定机构出具的鉴定结论已认定软件公司和信息公司的软件在建模方式、方法 就无法发生相应的法律效力。而企业要表明已将保密制度公示的最为有效的方式之一，即为将保密制度印成保密手册，或是将保密制度涵盖在员工手册里发至 ...
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