、有效的证据证明对原告的200元罚款是合理、合法的，故该200元罚款应退还原告。不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是 关系。原告系被告员工；被告应当为原告缴纳社保，并应当承担单位承担部分的社保金额。由于本案原告每月的工资中包含谭海波的一部分工资，被扣的社会保险费也包括 ...
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原告因2010年9月期间煽动营销中心员工9月21日至30日期间多次停工，破坏营销中心正常销售业务，并在该期间连续旷工六天，严重违反公司规章制度，被告对其 带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，经合议庭评议，判决如下：一、被告洛阳逖悉开钢丝绳检测技术有限公司支付原告孙黎明工资4183.5元；二、被告洛阳 ...
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该案系劳动争议纠纷。双方当事人争议焦点是：一、被告是否克扣了原告的工资？原告主张的被告应补交的工资差额是否应予支持？二、原告主张的经济补偿金是否 公司收到辞职信后并未同意上诉人的辞职，被上诉人基于原告违反公司劳动规章制度、连续旷工，解除与上诉人的劳动合同符合法律规定，被上诉人依法无需对原告进行经济补偿 ...
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该案系劳动争议纠纷。双方当事人争议焦点是：一、被告是否克扣了原告的工资？原告主张的被告应补交的工资差额是否应予支持？二、原告主张的经济补偿金是否 公司收到辞职信后并未同意上诉人的辞职，被上诉人基于原告违反公司劳动规章制度、连续旷工，解除与上诉人的劳动合同符合法律规定，被上诉人依法无需对原告进行经济补偿 ...
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职审批表，拟证明原告对被告工资水平的认定；20、企业变更情况查询，拟证明《新员工入职审批表》是原告法人代表审批的，合法有效；21、养老保险个人帐 过程中主动提出离职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动合同予以解除。对于原告瑞安公司是否应当支付被告黄巍未签订书面劳动合同的双倍工资差额 ...
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原告就医和家人探望支出费用。19、卫辉市康迪养殖设备厂证明1份；20、工资表3张；证明原告出事故前工资情况，一天工资48.6元，现误工216天×48.6 无治疗资质无法确定，门诊处方不能代替诊断证明，实交费用无法确认是否发生，出据的证明不是合法的医疗证明。被告阳光新乡公司的质证意见同上，另补充以下质证 ...
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的财产，遵守职业道德；国壮违反劳动纪律，洛阳大酒店可根据本单位规章制度，给予纪律处分和工资扣罚，直至解除本合同；国壮有下列情形之一，洛阳大酒店可以解除本合同：其中B 上签名并签署：已通知至本人，一周内办手续。《员工手册》第八章（二）第三条第一项规定，1个月内累计旷工3天以上的解除合同。2007年10月 ...
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厂里办离职手续，企管部经理明确说旷工一天扣三天工资，旷工三天自动离职并且没有工资。 我是2012年7月10开始上班的，属普通员工，公司规定试用期2个月，但 三天后才能离职。 我想知道的是：公司规定旷工一天扣三天工资，旷工三天自动离职并且没有工资合法吗？法律里是否有明确的处罚条例？劳动合同上有写这些制度 ...
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天。按照规定，迟到和早退两次记为一次旷工，旷工一次扣除3天工资，旷工3天属于严重违反用人单位制度。故扣完迟到和旷工的钱后，已不足以支付张某工资 600元（2,100元×3个月×2倍）。本案的争议焦点之三在于张某主张某某公司应支付2009年9月的工资是否有事实依据。某某公司辩称因张某迟到、早退以及旷工而 ...
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提出任何要求”想知道这是否合法。 另外我们这老板也太黑心（经常加班，没加班费不说，晚两分钟算迟到--扣工资，加班时间请假算旷工--扣三天工资），员工工作一年后才给签订合同，缴纳保险，我这位同事还想让有关部门帮忙解决一下有关未签合同这一年的保险问题，如果她签了这份交接单，是否就不可以得到 ...
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