021-22817315法律指引：《中华人民共和国会计法》第四十一条会计人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清交接手续。一般会计人员办理交接手续，由会计机构负责人 2014年1月4日止，焦扬每月工资4500元，后焦扬签收了公司员工手册。焦扬负责为公司客户上海思思咨询有限公司(化名、以下简称：思思公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-336181.html -了解详情
。公司以我是正式员工为由，要我提前一个月申请，不然扣我工资，不给开离职证明。最后，到我8月16号离开公司，公司还没给我结七八月的工资。说要到九月25号 拿到8月的工资。想请问：我离职时还签正式合同，算是他们的正式员工吗?而且在此期间没有给我上五险一金，我可以申请让公司赔付吗？如果他们扣我七八月工资我 ...
//www.110.com/ask/question-608530.html -了解详情
我们就去上班，结果发现还没有开张，经理却叫我们签订合同，合同内容大概是说在培训期间，如果员工个人发生什么事情，公司不负责任，如果在培训期间辞职就要赔付违约金， 佛山找工作，根本不可能保证第一次应聘就在一家公司工作两年以上吧。如果离职需要赔付违约金吗？他们没有写明培训的日期，如果他们写十年八年的，我该怎 ...
//www.110.com/ask/question-1070034.html -了解详情
为两年，7000元以上的，培训服务期另行约定。如果员工在两年期间离职，培训费用按月分摊，员工应将未服务期间的培训费用返还公司，公司可以自 ,减少损失,可以在服务期条款上加上未完成培训期培训的,赔付公司全款学费的违约金吗? 4:还有一个问题,如果规定服务期的员工,享受培训比如工作时间一、三、五的全天的 ...
//www.110.com/ask/question-43654.html -了解详情
协议里面并没有指出具体的费用多少，只是写明了哪些需要赔偿，现在我涉及的公司内部员工培训和招聘费用。但是，协议中有写明“每次培训费用核算到个人，结果以书面告知 将其当成正式的培训。现在公司单方面说培训费有1万，提出让我赔付1万元培训费，否则不给办离职，我个人认为因培训单未注明每次具体费用，而拒绝支付， ...
//www.110.com/ask/question-718837.html -了解详情
3万块钱由公司出，与我签订了培训协议(培训结束后为公司服务两年，否则赔付20万的违约金)，而后也没有与我签订劳动合同，现在我在这里工作三个月了， 是为了日后上岗作业，培训结束后也没有什么证书之类的，可是高达三万的培训费正常吗？这是否可以看作公司以培训为名留下员工为其工作的一种手段？公司每个员工转正之前 ...
//www.110.com/ask/question-2899167.html -了解详情
也应该是劳务派遣合同。请问我的观点正确吗？我提前3天口头提出辞职，要我签离职协议，交还门卡并支付赔偿金3000元，才会结算半月工资，我多次强调，门卡 合同通知函》列举了我无故旷工、并且擅自用门卡及钥匙做要挟等理由，要求我赔付6900元。我现在应该采取什么措施呢？如果仲裁的话，担心有些部门慢作为，我还想 ...
//www.110.com/ask/question-1518776.html -了解详情
仅两人，至今合同未补签，公司不买社保，直接撤去一切职务，只能离职。但是劳动监察科提示我负责人事工作，多半不予支持未签订劳动合同的双倍赔偿，我是调入办公室的，并未明确我负责的就是合同部分，我现在到底能否要求公司以入职到离职的时间双倍赔付？？在此请助专业人士，谢谢...
//www.110.com/ask/question-651150.html -了解详情
我在一家五金制品厂上班，厂方不给员工买社保。我所做的工作是金属表面抛光，灰尘很大。离职前能不能要求厂方赔付社保和进行体检？...
//www.110.com/ask/question-552459.html -了解详情
我在一家五金厂上班，老板没给员工买社保，所做的工作是金属抛光，在离职前是不是可以要求厂方赔付社保和进行体检。...
//www.110.com/ask/question-552443.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务