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能成立,其实际上每天的上班时间并不足8小时。廷安公司的工资结算是在每月的25日,汤冬阳认为其工资每月有相差是错误的,其在上诉状中的计算方法是按照每月 周日加班。原审判决认为汤冬阳需在休息日加班不符合事实,完全忽视了廷安公司为员工请假补休提供便利以及汤冬阳的工作性质是不需要每天延长工时的真实情况。周六和 ...
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年3月15日,原告与楼宇科技公司签订《劳动合同补充条款》,明确原告的工龄问题。2006年12月11日,罗格朗楼宇科技公司作出《关于续订劳动合同的通知》 作出惠州劳仲裁案字(2008)290号裁决书,原告不服提起诉讼。以上事实有:工资结算单、《员工离职通知书》、《劳动合同终止通知书》、回复函(3份)、《 ...
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,原告趁工作间隙解决午餐问题,故A班每次超时工作1.5小时。B班工作时间为23:30-次日8:00,每次超时工作0.5小时;XX公司称员工按照考勤表载明A ,应补足原告跟车费90元;原告一方面确认其与XX公司系按照A班、B班次数结算工资,另一方面强调A班、B班的工作时间与考勤表注明的时间不一致,称XX ...
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、总会计师和总经理。对到期的应收资金,各单位应督促经办人员及时催收;发现问题的,应及时上报请示处理。 3.4.9 各单位库存现金不得超过3000元,超过 已婚员工探望父母的往返路费,在本人月标准工资30%以内的,由本人自理,超出部分由所在单位负担; (6)员工请假探亲必须由所在单位统筹安排,经人事部 ...
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广基因病向公司请假休息。3月14日,刘广基如常上班。当日下午,公司以刘广基表现不好为由要求其收取全部工资后离厂。刘广基认为公司结算工资数额 补偿金,属违法行为,依法应予纠正。3、关于公积金的问题。佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司设立公积金制度的目的是鼓励员工长期忠诚地为其服务,即该制度是建立在双方 ...
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年8月19日xx集团有限公司监察部出具的《关上海xx基建招标工程师龚x有关问题的调查报告》,证明2008年10月22日原告领取2008年7月、8月的 ,故原告要求被告报销工装费1650元的诉讼请求本院不予支持。用人单位对减少发放员工工资承担举证责任,庭审中,被告对发放原告2008年7月、8月工资时扣发 ...
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被告与原告公司副总经理吕X、总务人事部部长花X的对话录音,证明被告就病假工资问题多次与被告交涉,但原告坚持不予补足并要求被告做三休四,原告存在克扣 的诉讼请求,原告主张已超过仲裁时效,本院认为,被告提供其主张补缴期间历年社会保险费结算单,其理应知晓社保费缴纳情况,若其认为权利受侵害,理应在法定期限内 ...
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期间未签订书面劳动合同双倍工资差额63050元;4、支付经济补偿金58200元。原告郑XX为证明其主张,提供了以下证据:1、员工请假卡,证明原告于1998年 根据原告的业绩考核情况核定。2009年1月11日,原、被告因工作安排问题发生争执。同月14日,被告作出处理决定,对原告罚款500元并作出书面检查 ...
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余下的20%作为履行合同的保证金,该约定违反劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十四条关于“用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何 日将劳动工具交还予上诉人左玉兰并一致同意解除双方的劳动关系,但由于双方并未进行工资结算,被上诉人陈益宣并无要求上诉人左玉兰于该日向其付清工资 ...
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发放工资,原告某公司先后与包括被告李某在的内全体员工进行了工资结算。2006年9月,国家核查专家组对原告某公司进行注册品种核查中,因发现被告李 2006年8月18日后,因被告未到公司上班,参照《中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》(劳部发(1995)309号)第44条之规定'已经停产半停产的企业 ...
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