按合同上有法律效应的什么岗位做什么岗位。根据劳动法规定和精神，企业擅自对员工降薪降职的行为应视为违反约定。按87条规定用人单位违反本法规定解除合同 劳动纠纷多次请假误工费1800元。）4、公司以逼迫形式和矿工理由，解除劳动合同未提前三十日通知劳动者额外支付一个月工资1600元。（按合同书第八条劳动合同 ...
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我是郑州一家民营企业的员工，去年3月份我经熟人介绍进入这家公司，刚开始工作时从工资扣押了500元作为押金，另扣押了一个月工资，现在已经工作快满一年了，公司并没有和我签订劳动合同。现在我想辞职，我有必要去申请辞职吗？如果我自行离职，那我这些扣押的 ...
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，10月1过后，大约5号我递交了辞职报告，就再没去上班，公司是9月份的工资要到10月底才发放，变相的压一个月工资，但是10月底我没收到工资，公司管人事 查过，现在追究违约金只有两种情况，一种是牵扯到保密协议协议违反，一种是公司对员工进行出资专业培训需干完合同期，这两种情况都不属于，我在公司业绩很好， ...
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单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。” 21、劳动合同该由谁持有？ 《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同 职工未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。 75、强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？ 解答：根据《劳动合同法》第38条规定，单位未按照 ...
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单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。” 21、劳动合同该由谁持有？ 《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同 职工未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。 75、强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？ 解答：根据《劳动合同法》第38条规定，单位未按照 ...
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，我位于其中的一个子公司就职，由于满足应届进京要求，公司为我办理了集体户口。在工作一年后，由于收入过低，月工资2000元，同时领导对员工十分苛刻，为了 发生过一个08年毕业的硕士，由于跟领导辞职不成，最后扣押他所有证件，甚至最后到领导家下跪恳求离职的恶性事件。最近咨询了北京某人才市场，里面的工作人员说 ...
//www.110.com/ask/question-416387.html -了解详情
，我位于其中的一个子公司就职，由于满足应届进京要求，公司为我办理了集体户口。在工作一年后，由于收入过低，月工资2000元，同时领导对员工十分苛刻，为了 发生过一个08年毕业的硕士，由于跟领导辞职不成，最后扣押他所有证件，甚至最后到领导家下跪恳求离职的恶性事件。最近咨询了北京某人才市场，里面的工作人员说 ...
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原告工作一个月后，考虑工资太低，无法维持家庭开支而予以辞职。此后，在劳动纠纷的仲裁、诉讼以及办理公积金结算手续时，原告又三次要求公司返还 仲裁，要求被告返还金属焊接切割作业操作证、支付2010年9月至2011年1月工资12 500元、补缴2010年10月至2011年1月的宁波市外来务工人员社会保险，后 ...
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！我是在一个影楼工作的修图师，工作了一个半月，辞职当天老板扣押了半个月工资，扣去一半提成，（原因之前谈工作时并没有说过迟到3次扣提成一半，上班10 做证据告公司这样可以么？有没有其他办法我可以告到公司，我手里就有自己的打卡记录。以及公司的客人的流程单。和员工通讯录。身份证压他那里了不可以做证据么？公司 ...
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股份有限公司。法定代表人李某某，经理。委托代理人杨东，该公司员工。委托代理人丁刚，该公司员工。原告杨某某与被告河南XX环保科技股份有限公司劳动争议纠纷一 签订劳动合同，也未缴纳社保。原告被辞退后，被告仍以还有一个客户的合同款未收回为由扣押了原告工资3955.80元和提成，期间原告不断向被告主张权利， ...
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