哪些原因可以不签劳动合同 -全站搜索

公司违法解除劳动合同并诬陷诽谤

仲裁，告诉我要准备哪些资料，万分感激！！！ PS：要点剖析： 1、公司属于违法解除合同，原本入职时规定3个月转正，因而正常情况应该是5月签合同，但9 月才与我签署劳动合同，我是否可以要求双倍工资赔偿 2、公司未提前30天通知辞退，是否可以申请赔偿一个月的待通知金。 3、扭曲辞退的真正原因，涉嫌恶意中伤 ...

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总公司的外地办事处公司不签合同不买保险现已辞职可以要求哪些赔偿？

大学毕业证书，所以在毕业之前都是试用期，2009年7月底“云南办事处”的经理由于个人原因离开“四川办事处”，以后就由“武汉”的经理全权代理管理，但是这样领导的“切换”将我的月薪降低到1200元，没有任何补贴和奖励，中途我问公司关于给我签合同的事情，领导都说他们单位是不签合同的（由于初出社会，我也不 ...

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劳动合同赔偿

我是劳务派遣工和公司签过合同现因公司原因导致合同不能正常履行我可以终止劳动合同进行理赔吗我需要提供哪些证据...

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解除劳动合同的补偿问题

9月3日进某单位工作，期间没有签订过合同，只是每年都签一系列的责任书。直到2008年5月1日才签订了正式合同，合同期限为2008年5月1日至2008年各种原因，我们享受不到一分钱。另外，2007年时签定的责任书中，明确写出只要达到责任书的要求，即有奖金若干。请问，这样的情况，我们可以申请哪些补偿？...

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劳动合同法解答

是“终身制”的，在法律规定的条件或是双方协商约定的条件出现时，用人单位可以解除劳动合同。 20、单位一年不签劳动合同，就视为与劳动者订立无固定期合同约定。 25、与《劳动法》相比，《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款删除了哪些内容？ 1.取消了劳动纪律条款。原因是劳动纪律属于用人单位规章制度，《劳动 ...

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劳动合同法解答200问

是“终身制”的，在法律规定的条件或是双方协商约定的条件出现时，用人单位可以解除劳动合同。 20、单位一年不签劳动合同，就视为与劳动者订立无固定期合同约定。 25、与《劳动法》相比，《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款删除了哪些内容？ 1.取消了劳动纪律条款。原因是劳动纪律属于用人单位规章制度，《劳动 ...

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《劳动合同法》制度与实践的思考

调整劳动关系中的作用，没有规定劳动合同终止下应当给予适当补偿的制度导致劳动合同短期化现象严重，没有规定不签劳动合同的责任和事实劳动关系，过短的申请仲裁其他情形。该条没有考虑到劳动者已经达到退休年龄但因种种原因未能享受基本养老保险待遇的情形下，用人单位应当可以终止劳动合同。为此，国务院的行政法规《劳动 ...

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劳动合同法条文全解析

法律责任作了严格的规定。用人单位不愿意与劳动者签订劳动合同的原因有二：一是受降低用工成本的驱动，不签劳动合同有可能逃避为职工缴纳社会保险的义务四：竞业限制与保密条款“意思自治” 关联条款： “第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有 ...

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劳动合同法之劳动者保护

，这种现象非常普遍。用人单位的动机非常明确，不签劳动合同意味着不用为职工办理社会保险，更不用在解除合同后支付经济补偿金。用人单位可能随时要求员工走人用人单位，可以解除劳动合同。该条实际是重申劳动法确定的职工无条件劳动合同解除权。实践当中该项权利最为劳动者关注，但执行情况欠佳。笔者认为原因一方面出 ...

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聚焦《劳动合同法》（上）

类似这些问题很多，但我们现在立法不足以应付这些问题。第二个我们讲劳动合同的事实化问题。不签劳动合同的现象很多。我们的正所长的一个亲戚前几天来找我。才是这样的。实际上在2005年全国人大还组织过一个劳动合同的执法检查。这个报告在网上都有，大家可以去看一下。这个报告对我们劳动法事实中存在的问题实际上 ...

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