、双方的权利义务等多项要件。 编者注：本文摘自北京唐湘凌律师主编的《商业秘密保护实务精解与百案评析》（中国法制出版社出版）。 一、案件来源 柳州市中级 法院经审理后认为：WS物流公司提出的胡某需承担违反劳动合同关于竞业禁止的违约责任以及侵犯其商业秘密的民事责任的诉讼请求。前者属《劳动法》所调整的范畴， ...
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秘密保护暂行规定》的通知国资发〔2010〕41号各中央企业：《中央企业商业秘密保护暂行规定》已经国务院国有资产监督管理委员会第87次主任办公会议审议通过，现印发 ，应当以能够明显识别的方式标明“解密”的字样。第四章保护措施第十九条中央企业与员工签订的劳动合同中应当含有保密条款。中央企业与涉密人员签订的 ...
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5、对企业员工进行商业秘密法律知识培训（要求签到并保存培训记录档案）； 6、起草企业与员工签署的《保密协议》（或者在《劳动合同》中设置保密条款 罪提供辩护； （三）针对企业的商业秘密专题培训 培训内容包括设计商业秘密保护的法律规定；企业如何建立商业秘密保护体系；商业秘密纠纷的处理途径等。 我们最近一期 ...
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关于问题一，对于拥有自主技术秘密的企业，在商业秘密保护，尤其是在与员工签订技术秘密保护合同中，应注意以下几个问题：1、全面、恰当、准确地界定 对于企业而言，非常重要。因为违约责任的约定意味着对员工的约束，同时也是在发生违反保密合同时对员工的法律赔偿请求和制裁。对此，劳动法第一百零二条有明确的规定，即“ ...
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单位有竞争关系的同类产品或业务。否则将承担法律责任。这一规定，是对企业商业秘密保护的重要措施。 竞业限制的对象主要有两类：一是具有特定职务的人，如 一条规定的董事、经理，包括经理以及执行经理职务的副经理。二是与单位签订保密合同、负有保密义务的人。前者是法律直接规定的，后者是当事人约定的，其本质是劳动者 ...
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员工在外兼职与企业商业秘密保护 【声明:本文为原创文章。谢绝任何形式转载和摘编。侵权必究】 案件要旨：员工在外兼职可能给企业带来商业秘密被泄露的风险，故企业须通过在劳动合同或保密协议中对员工的兼职行为加以限制等方式进行防范。而对于欲在外进行兼职的企业员工 ...
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各负其责，企业立即进入其紧急应对状态。 ２、选择实用的法律咨询模式。根据企业商业秘密管理的实际需要，可以有针对性地选择建立企业法律部、委托律师事务所代理、设立 、分析、利用和管理。证据采集的类型主要有：商业秘密开发信息、商业秘密确定信息、商业秘密保护措施信息、商业秘密保密合同、商业秘密合法取得的信息、 ...
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信的基础上的。根据该条款的注释，这种信任关系源于五个方面： 1、行为人与商业秘密权利人之间的合同，例如，雇员在受雇期间与雇主签定的不得披露雇主商业秘密的 合理行为原则。 最后需要指出的是，上述三条原则，在追究侵权人的责任和保护商业秘密的过程中，并不是截然分开的，而是相互交织、相互补充的。正是这种交织和 ...
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。客户名单是这样，对于技术信息而言，通过约定保密义务来保护商业秘密也一样困难重重。简而言之，公司规章制度和劳动合同中约定的保密义务是从内在、实质方面进行规定，而 ，劳动者履行竞业限制义务的，可要求12个月平均工资的30%；二、劳动合同终止后，一定条件下用人单位可选择是否要求劳动者履行竞业限制义务；三、 ...
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科技计划项目的有关合同课题组成员，在科研任务尚未结束前要求调离、辞职，不予批准。擅自离职的，并给国家或者原单位造成经济损失或泄漏商业秘密的，要承担 ，建立奖惩制度，明示企业职工的保密义务，强调窃取技术秘密的法律后果，全面推行知识产权或技术秘密保护协议制度。防止内部员工被竞争对手雇佣，故意出卖技术秘密。 ...
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