的工作主要分为事前预防和事后救济。其中以协助客户进行有效的事前预防为主，因为秘密只有保守住了才有价值，一旦泄密就价值丧失殆尽。 目前我们北京市安中律师 个方面： （一）律师在企业保护商业秘密预防性工作内容 1、指导企业成立商业秘密管理委员会（工作小组）、建立切实可行的保密制度，编制保密手册； 2、指导 ...
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秘密应当体现为具体的设计方案或源代码形式。而被上诉人YD公司未提交针对其九项秘密的设计方案或源代码，法院亦未在有专业鉴定人员参与鉴定的情况下，仅靠 内部建立计算机软件源代码和文档管理规定等保密制度，又为何要以侵犯商业秘密为由起诉姚某、SPT公司呢？根据《著作权法》及《计算机软件保护条例》等法律法规的 ...
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以下几个问题：一是签订竞业禁止协议的职工范围应当是确实掌握了单位商业秘密的相当层次的管理人员和技术人员。但对于董事、经理则不需另外约定，因为根据公司法的 义务。保密协议和竞业禁止相辅相承共同构筑单位对商业秘密保护的堤墙。 目前关于人才流动中商业秘密保护的法律规范主要散见于有部部委的文件及各地制定的规定 ...
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以下几个问题：一是签订竞业禁止协议的职工范围应当是确实掌握了单位商业秘密的相当层次的管理人员和技术人员。但对于董事、经理则不需另外约定，因为根据公司法的 的义务。保密协议和竞业禁止相辅相承共同构筑单位对商业秘密保护的堤墙。目前关于人才流动中商业秘密保护的法律规范主要散见于有部部委的文件及各地制定的规定 ...
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当事人的具体情况进行修改。 保护商业秘密从规范管理入手－中石化扬子石化实业总公司人事行政部主任徐海峰: 从案例看,该公司关于商业秘密保护的条款不妥。问题在于: 这些在特殊岗位工作并作出特殊贡献的职工,企业可以实行特殊的分配政策和奖励制度。 企业还可以用股份、股金、补充保险等奖励形式,把职工的命运与企业 ...
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双方当事人的具体情况进行修改。保护商业秘密从规范管理入手－中石化扬子石化实业总公司人事行政部主任徐海峰:从案例看,该公司关于商业秘密保护的条款不妥。问题在于: 对这些在特殊岗位工作并作出特殊贡献的职工,企业可以实行特殊的分配政策和奖励制度。企业还可以用股份、股金、补充保险等奖励形式,把职工的命运与企业 ...
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劳动者与用人单位双方利益关系的协调与平衡问题。 1、单方解除劳动合同与商业秘密保护的关系 我国《劳动法》第102条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同 限制，而只能适用于高级研究人员、技术人员、经营管理人员、财务人员和机要人员等掌握或可能掌握商业秘密的劳动者。四是明确约定离职职工不得与原用人单位 ...
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有关商业秘密领域的法律解读和案例评析，请参见中国法制出版社出版的《商业秘密保护实务精解与百案评析》（唐青林律师主编）。案件要旨：企业应通过采取各种措施 的商业秘密范围及相关制度，并明确其违反规定或约定泄露、使用了企业的商业秘密将会面临的法律责任。另外，在企业的经营管理中，要尊重人才，提倡以人为本，营造 ...
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发明可以申请专利的技术，而持有人选择了更有利于自己的商业秘密保护。 2、商业秘密的有用性是指商业秘密可以给持有人带来竞争优势，产生经济利益。无论是竞争优势还是 。因此，，无论是英美法系还是大陆法系，对于商业秘密都不要求绝对的、完全的保密性，因为在商业秘密的使用与管理中，一定限度的公开是无法避免的。商业 ...
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调离、辞职，不予批准。擅自离职的，并给国家或者原单位造成经济损失或泄漏商业秘密的，要承担经济和法律责任，用人单位有过错的，也应当承担连带赔偿责任 （6）企业应从健全管理制度入手，建立奖惩制度，明示企业职工的保密义务，强调窃取技术秘密的法律后果，全面推行知识产权或技术秘密保护协议制度。防止内部员工被竞争 ...
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