劳动合同。2010年1月31日，双方劳动合同到期，公司提出终止劳动合同，不再续签，阿明提出要求订立无固定期限劳动合同，本案如何处理？根据《劳动合同法》的 劳动合同，用人单位必须订立。因此，用人单位在第一次固定期限合同到期时，就应当慎重决定是否续订下一期劳动合同。 五、用人单位要求劳动者辞职，过一段时间 ...
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律师好！我已经在本单位连续工作满10年，但是所签订固定期限劳动合同还未到期，有两个问题咨询各位律师.(1)我是否可以现在就要求签订无固定期限劳动合同, ？ （2）我已经知晓本次固定期限劳动合同到期后，单位将不再与我续签合同，但是又不想承担违法解除合同的责任。我是否必须在固定期限合同到期前1个月主动通知 ...
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入职时签订的是一年一签的固定期限合同，2012年10月到期，现在合同到期已经六个月，公司因为人事离职了，根本没有人找我谈谈合同续签问题。 现在有两个问题： 1、打算辞职，老总以员工不足，不批准辞职，我这边能否离职？ 2、合同到期未续签的这六个月，是否可以申请双倍工资赔偿？金额为多少？...
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的过度转嫁可能使国有企业不堪重负，爆发声势浩大的大下岗。 2、在强制续签的情况下，如果企业不续签的话就要承担每月向劳动者支付两倍工资的赔偿责任。把续签 必须进行特别设计。法律允许在劳动合同中约定终止条件，由于无固定期限劳动合同不存在到期终止，所以用人单位有必要在无固定期限合同中对终止条件予以详细约定。 ...
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，后逐渐演变为普通的劳动合同制并出台了一系列关于无固定期限劳动合同制度的法律规定，但现实中对无固定期限合同制度的理解存在着很大的差异，对无固定期限 他们往往也找不到其是受威胁、受欺骗才与用人单位签订短期劳动合同，到头来等到短期劳动合同到期后，用人单位就可以名正言顺的辞退劳动者。既然法律规定的不明确， ...
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的过度转嫁可能使国有企业不堪重负，爆发声势浩大的大下岗。2、在强制续签的情况下，如果企业不续签的话就要承担每月向劳动者支付两倍工资的赔偿责任。把续签 必须进行特别设计。法律允许在劳动合同中约定终止条件，由于无固定期限劳动合同不存在到期终止，所以用人单位有必要在无固定期限合同中对终止条件予以详细约定。2 ...
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的过度转嫁可能使国有企业不堪重负，爆发声势浩大的大 下岗。2、在强制续签的情况下，如果企业不续签的话就要承担每月向劳动者支付两倍工资的赔偿责任。把续签 劳动合同中约定终止条件，由于无固定期限劳动合同不存在到期终止，所以用人单 位有必要在无固定期限合同中对终止条件予以详细约定。 2、实际薪酬激励机制， ...
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一些低技能，岗位专业性不强的劳动者采取到期不续签的做法，从而规避签订无固定期限劳动合同的法律义务，反而加重劳动合同短期化的问题。其实不然，因为根据规定， 年内不与劳动者签订书面劳动合同，视为与劳动者订立无固定期限劳动合同。这种规定可以说是一种进步，因为当事人虽未采取法定形式订立合同，但只要有其证据证明 ...
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倍工资的法律责任。否则，用人单位完全可以在员工入职时签订期限很短的劳动合同，而合同到期之后就不再续签。这样便一劳永逸，劳动者的权益是根本得不到保障的。 与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。5、国务院《劳动合同法实施条例》（以下简称《条例》）第七条规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
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的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。劳动合同到期后，没有与员工续签，但是一直上班，已经形成了事实劳动关系，员工可以提出解除劳动合同 的劳动合同。”另增加了新的需签订无固定期限合同的情形，如“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年 ...
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