民主监督和评议制度。要在总结经验的基础上，制定《国有企业领导人员管理条例》，建立健全企业领导人员的选拔任用、考核、奖惩、监督、培训、交流、回避 各部门要立即着手制定工作计划，选派得力人员，抓紧工作，力争在今年底完成大部分企业的考核、调整任务，明年上半年基本完成。对1995年以来按照中共中央组织部、国家 ...
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指导，全面贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，按照发展社会主义市场经济和建立现代企业制度的要求，依据《公司法》规定，理顺董事会、经理层、监事会、党委会和职代会 别的，按原厅级行政级别享受待遇。（二十三）按产权关系确定国有企业领导人员管理体制。按照党管干部、分级分类管理和管资产与管人相结合的原则，国有 ...
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机制，确保董事会决策到位、监事会监督到位、总经理经营权到位。已改制和拟改制的企业必须严格按照《公司法》进行规范，着重在建立和完善法人治理结构、出资人制度和 ．按产权关系确定企业领导人员管理体制。按照党管干部、分级分类管理和管事用人相一致的原则，国有企业领导人员管理体制要与国有资产管理体制改革逐渐配套， ...
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资产相结合(一)按产权关系确定企业领导人员管理体制。国有企业领导人员管理体制要与国有资产管理体制改革配套，与现行按行政隶属关系管理干部的体制分离。地方各级 低于经济效益的增长量，职工工资平均水平增长低于职工劳动生产率增长的原则下，由企业按有关规定自主决定工资分配制度和工资标准。建立按劳动与按生产要素相 ...
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产权管理处、业绩考核处、统计评价处(挂预算财务处牌子)、社会事业处、集体企业工作处。(一)办公室。负责委机关的会议组织、协调联络、催办督办等日常政务 书记、监事会主席和财务总监由市国资委党委监管；其他企业领导人员的聘任或解聘按《深圳市市属国有企业领导人员管理办法》执行。(六)与纪检、监察部门的关系。市 ...
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。评聘分开工作，应采取先试点后推开的方式有序推进。国有企业领导人员管理与现行按行政隶属关系管理的体制分离，实现管人与管资产相结合。地方各级党委 。各级政府要支持银行独立行使金融自主权，帮助金融机构解决困难，组织有关部门和企业强化贷款项目的前期准备，正确引导信贷资金投向。各级金融部门应积极组织资金，加大 ...
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表3：2、相对效益指标计分方法与分类指标计分方法相同。(三)分类定级标准企业按照规模指标的得分分为三类，按照效益指标的得分及利润总额，每类分为 定级。 五、配套措施(一)企业分类定级后，对企业领导人员的管理办法按照《中共深圳市委、深圳市人民政府关于印发〈深圳市市属国有企业领导人员管理暂行办法〉的通知》 ...
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，提供重要公共产品和服务的行业，以及支柱产业和高新技术产业中的重要骨干企业。其他行业和领域，可以通过资产重组和结构调整，集中力量，加强重点， 招聘结合起来，把党管干部原则和董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权结合起来。进一步完善对国有企业领导人员管理的具体办法，避免一个班子多头管理。对 ...
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期股激励试行办法第一条为了建立和健全国有企业经营管理者激励约束机制，推进现代企业制度的建立，根据《四川省国有企业领导人员管理暂行办法》，制定本办法。第二条 的一定比例给予经营管理者特别奖励。（三）经营管理者的自有资金。（四）企业专项基金借给经营管理者。上述方式可以交叉使用。但经营管理者借款购买的期股 ...
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制度化、规范化，根据《中华人民共和国公司法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》等法律法规以及《江苏省国有企业领导人员管理暂行办法》的规定，制定本办法。关联法规 包括董事会工作机构设置、制度建设、日常运行、决策效果以及对经理层的考核与管理等。第六条董事会实行年度评价制度。第七条评价董事会一般经过下列程序 ...
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