劳动合同制度以前参加工作的国有企业的正式职工(不含从农村招收的临时合同工)中，因企业生产经营等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系，没有在社会上找到其他 做好筹资工作。进一步加强工资调剂金的征收工作，对超过全省年平均工资80％以上的企事业单位，征收超过以上部分的5％；超过1倍以上的，征收超过以上部分的 ...
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和培训计划并组织实施。(十)负责全省引进国外智力工作。归口管理全省国家机关、企事业单位人员出国培训工作。拟定全省智力引进中长期发展规划，开辟智力引进渠道，组织 、变更、终止、解除，办理本省行政区域内的省及省以上所属用人单位和外商投资企业的集体合同审核备案工作；拟定国有企业下岗职工劳动关系处理的政策； ...
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省人民政府各有关工作部门、直属机构： 省建设厅、省计委、省经贸委、省财政厅、省劳动和社会保障厅、省人事厅、省编办、省工商行政管理局、省地税局、省 报省财政厅予以产权界定，恢复其民营科技型企业性质。与国有企事业单位建立过挂靠关系、贷款担保关系的，国有企事业单位一般不享有资产权益，但履行了债务连带责任的， ...
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为缴费基数，一次性预缴，并按规定享受失业保险待遇。(五)职工与企业解除劳动关系后，无论是再就业继续参加社会保险，还是通过灵活就业由本人向社会保险代理经办机构 不作分流安置，原签订的劳动合同继续有效，改革前后职工的本单位工作年限合并计算。(三)由市、区县政府有关部门或国有企事业单位实际出资开办的集体企业 ...
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、代缴了基本养老、基本医疗和失业保险费。国有困难企业下岗职工解除劳动关系，全部给予了经济补偿，基本实现了国有企业下岗职工基本生活保障制度向失业保险制度的 ，完善三方机制的职能，切实发挥三方机制在协调劳动关系方面的重要作用。继续规范国有企事业单位改革中的劳动关系。2、加强企业工资分配的宏观调控，规范工资 ...
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为止。?(7)鼓励企业自办独立法人经济实体或分离生活后勤服务单位安置下岗职工，这些下岗职工可经企业批准在解除劳动关系时不支付经济补偿金，但在与新办企业签订 重要的任务，开辟专门的版面和栏目，加大宣传力度，营造良好的舆论环境，增强企事业单位和职工的社会保障意识。? 以往规定与本通知不符的，均按本通知执行 ...
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导致群体性事件，直接影响社会稳定。 三、劳动争议案件出现上述特点的原因分析 1、我国经济发展的速度加快，国有企事业单位的改制、改造的力度不断加大，民营企业 形成优胜劣汰的竞争机制政策的实施，企业裁员、解除劳动合同的情况及下岗、内退、放长假、买断工龄等新型劳动关系问题大量出现也就显得极其平常，由此带来的 ...
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合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。如用人单位在工会主席任职期间解除劳动关系，应认定为违法解除，需支付经济赔偿金。 【案情概要】丁某自2004年 的政策时，发表意见等等。由此，我国工会通过对劳动者的协助，对企事业单位的监督，对解决劳动纠纷的参与以及对各级政府的建议，起到了沟通劳动者和资方、政府 ...
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明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同，这一法律规定完全适用于各种形式的所有制企事业单位。然而，订立劳动合同的实际情况并不容人乐观， 。特别是某些非公有经济性质的企业，在与劳动者解除劳动合同时，不依法进行，随意或武断地与劳动者解除劳动合同的案例举不胜举。如滥用企业内部规章制度与职工解除 ...
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情况通报当地劳动部门；下岗职工达到法定退休年龄及与企业终止或解除劳动关系的，应将“下岗职工证”交回原发证单位。夫妻在同一企业工作的，企业不得安排双方同时下岗； 芬兰浴、美容业等高消费行业的营业收入中提取5％；全省范围内的所有企事业单位，凡人均工资水平超过当年当地社会平均工资一倍以上的，按其超过当地平均 ...
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