年12月20日签订过第2份劳动合同书，约定劳动合同期限至2009年12月20日止，原告谭某在被告某电力器材公司上班期间，2006年7月1日至 的考勤记录及付款凭单，2007年至2008年间，原告谭某不存在加班的事实，2009年的加班工资及解除劳动合同经济补偿金已经支付，原告谭某认为被告某电力器材公司对 ...
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合同约定，月工资为4500元，每周工作六天，但每天工作时间不超过5小时，实际发放工资不低于人民币4500元（以下币种均为人民币），根据被告的业绩 9月至2008年9月期间双休日加班工资9000元；5.不同意支付被告终止劳动合同的赔偿金4500元；6.不同意赔偿被告子女在上海读书的借读经济损失10000 ...
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：原告在被告处工作期间，被告从2005年1月至2006年12月止在原告工资中扣除了390.40元，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的 98.10元予原告。原告以2006年1、2月因春节放假不能满月出勤为由，要求其受伤前的平均工资按2006年3—9月工资计算，缺乏依据，原审法院认为其 ...
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期满，双方续签劳动合同至2000年3月28日，被上诉人月收入3960元，月工资总额2400元。合同期满，双方未续签合同，上诉人亦未向被上诉人发放合同工资。上诉 双方虽未续签劳动合同，但根据上诉人的辞退通知，被上诉人于2000年4月25日下岗，5月30日被辞退，期间，被上诉人领取了其认为是放假工资而上诉 ...
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公司评定，原告应该享受的部分已经发放，如果没有发放的，是因为原告不享受该部分考核工资。2009年8月、9月，被告因原告在工作中违反规章制度而进行扣 月至2009年12月的岗级工资差额、2008年、2009年年休假工资、解除劳动合同的经济补偿金、2007年5月工伤期间的欠发工资、2007年5月至2009 ...
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。原被告的劳动合同明确约定原告的月工资为4,500元，被告若欲变更合同约定的工资金额，应与原告进行协商，协商一致后方可变更。被告在3月5日发放工资时 ，一直在工作，但原告对此未能提供证据予以证实。被告实行暑期放假制度，并不表明暑假期间被告可以不出月刊，即使每月的刊物上都有原告的专栏，它也不足以证明原告 ...
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20日正式上班打卡签到，公司各部门领导跟员工见面，然后给我们承诺培训期间工资不打折，培训期间照常发放工资。请部这承诺有法律效应吗，因为其招聘公告传单白纸黑字写着的。 签合同，但已经入职了这算不算签了劳动合同？还有我们才索赔双倍工资吗，明天我们员工集合想写一份维权书同志们都说想在上面签名，向公司讨个说法 ...
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日起，原告按照被告要求在家中放假等待通知。2009年7月8日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明：由于原告出差期间利用职务之便，提供虚假发票 .3.3，公司现予直接开除处理，即日起解除劳动合同。被告工会对被告解除与原告劳动合同予以同意。被告发放原告工资至2009年7月8日。2009年8月4 ...
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日起，原告按照被告要求在家中放假等待通知。2009年7月8日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明：由于原告出差期间利用职务之便，提供虚假发票 .3.3，公司现予直接开除处理，即日起解除劳动合同。被告工会对被告解除与原告劳动合同予以同意。被告发放原告工资至2009年7月8日。2009年8月4 ...
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日起，原告按照被告要求在家中放假等待通知。2009年7月8日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明：由于原告出差期间利用职务之便，提供虚假发票 .3.3，公司现予直接开除处理，即日起解除劳动合同。被告工会对被告解除与原告劳动合同予以同意。被告发放原告工资至2009年7月8日。2009年8月4 ...
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