我09年10月份进入集团公司,12月份怀孕,后来因部门领导辞职,被集团下属子公司A部门领导接受。10年5月份公司整体加薪和调整补贴标准,我们部门两个孕期妇女 的,才知道在B公司上班,原来的A公司为B公司一个部门,岗位仍然没有固定,打杂。我要求调岗,但是公司没有答应。我想如果现在和公司协议解除合同,能不 ...
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1.我是2012年3月12日在公司上班,期间未签订劳动合同,2013年1月1日才签订劳动合同,直到2013年9月份公司才为我买保险,2014年11月 同事都没有回答,他就让我们三个收拾东西,明天不用上班. 3.目前我怀孕5个月,我想找公司申请一定的补偿金,我该如何要求赔偿,维护我的权益. 4.我今天 ...
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一个多月,人事知道跟老板说后,老板让我自动辞退,给一个月工资作为赔偿。我对这觉得很委屈,公司并没有规定在职期间不能生育。我想知道如果我走,公司该给我哪些 ?如果我不满意,是不是可以继续履行合同还是该找劳动仲裁?我还没结婚,没结婚怀孕受到法律保护吗? 如果我想私了,不在公司上班了,我能跟公司拿哪些赔偿? ...
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我在公司工作一年8个月,现在我已怀孕,预产期是2013年2月6号,公司今年春节放假时间为2013年1月10号至2013年2月28号,本打算 ,请问我该怎么办?(结婚证、准生证齐全)我与公司签订的劳动合同是3年的,此劳动合同未经过劳动部门鉴定,签订合同的薪资是本地最低标准工资1150元/月,我实际每月 ...
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公司关闭北京的办公室,现在怀孕期间,我们的合同都是和外服签订的,所以在合约到期期间,外服仍然保持我们的合同,直到合约到期,所以现在以什么方式提出赔偿要求?...
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合同签至2008年1月21日-2011年1月20日。三年。在08年11月怀孕了,因反应大,肝功能指标也不好,医生开了病假单给我,从12月份 手册,我根本看都没有看到过,他们是在我病假期间重新弄的,上面写长期病假需要提供三甲医院的病情证明,还要附有诊断说明书,恶心的是公司把旧版本后面签字的一页弄下来订在 ...
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变,但是今天(2009年3月4日)公司,却因公司搬迁裁员,发现我怀孕3个月,不能被裁员,以TS不进行,现在在质检部只是帮忙验货,做文职工作,已不 更改劳动活动,如果不同意,就放我假,一个月500元低保,包括产假期间也是500元,请问公司这样做合理吗?通过咨询劳动局的人,说是现在经济不好,公司这样做也是 ...
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的工作,可现在公司以我不是优秀人才为由要把我进行再培训,但 1》培训期间只有70%的工资,请问这合理吗? 2》培训合格就会给我调到工厂里做长期站立性工作 如不合格也会给于开除,请问这合理吗? 我该怎么办 我在天津,虽然签过劳动合同,但是合同两份都在公司里保管没给我,并且我也不记得当初签合同时有没有注明 ...
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在公司签了一个三年的合同,现在合同还有九个多月到期,本人也怀孕两个月,现在公司裁员,我被列入裁员名单内,可以要求公司补偿几个月的工资?产假和哺乳期间是否也一样要赔偿我工资。...
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%的工资,8月我确定怀孕后,公司又以业绩未达标扣除我250元工资,9月8日,公司又没有理由的给我降级,工资降低额度近1000元,同时在语言方面总是说让 请问这样的情况法律允许吗?我应该怎么做?劳动仲裁的话,我需要提供什么证据吗? 劳动合同是09年5月份签订的,为期3年,但是现在我这份已经找不到了,但是 ...
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