所以算是劳动法中的外出培训），现在我想辞职，公司却叫我给3000的违约金作为培训费用的补偿，公司说他也能开出9000多培训费的发票，我想请问，我需要支付这3000元吗，如果不用支付，我该怎么回答呢。补充：培训协议上上签的是培训40天，实际只有10天，没有发过一本书，培训就是去集团看了 ...
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培训费用是多少，也没有签订培训协议，只签了一份劳动合同。这种情况公司要求从我的工资扣除培训费用，合理吗？ 注：在签订的劳动合同里，我看到有这么一条： 乙方（我）接受甲方出自培训的，如因个人原因要求提前解除本劳动合同，甲方保留要求乙方赔偿费的全力。具体办法根据加以双方所签订的 ...
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2013年3月入职，10个月实习期，参加了单位的产品供应商的培训。单位本身是不出钱的，但是这个培训费用会算在单位与供货商签订的合同中，单位需要支出供货商相应的培训费用。我还在实习期，想辞职。辞职的话需要交纳高昂的培训费用吗？如果我没法支出高昂的培训费用就直接离职了，会有什么相应的惩罚呢？谢谢！...
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2012年6月份，我参加漳州东山东和驾校培训，当时的培训费用是4500，我一次性交清所有费用，教练答应9月份开始考试，但是在接下来的时间内，给他打电话老是以各种理由推脱，一直拖到现在还未开始培训，现在的培训费用是8000，教练要我们补差额是否合理，如果他退我培训费用，是否可以按 ...
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归公司所有，并且还要为公司服务5年。如果在这5年期间，我要辞职离开，就必须赔偿培训费用2000元给公司，我的检验员证书公司永远不会给我，之后我们又签订了5年的劳动合同。以前我也没有考虑那么多，就签订了培训协议和劳动合同。但是现在我想离开公司（服务年限还没有到期）。但是我的想法是：如果 ...
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了四个月，参加了集团内部的一个比赛，总花费大概4万元左右，但并未于单位签订有关培训的协议。只是在公司的内部管理制度中有[对于未满服务期限辞职或调离公司的，公司有 一制度，我辞职的时间只满足了为公司服务一年，但并未就这个培训与公司签订有关服务期限制度。现在的情况我是否需要向公司返还未服务4年的培训费用？...
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已经是公司正式员工，2012年7月入职，现在准备辞职，2013年参加了培训，公司给的培训确认书是一张表格，签字之前什么内容都没有，签字不久以后，公司才将培训费用和服务期内容罗列出来（手写），培训费用（1.3万)加差旅补助一共2.5万，服务期限是五年。请问这种合约是否合法 ...
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培训机构报名参加人力资源三级考试，参加的是网络课程，在5月4日的时候接到培训机构的电话，说我的报考资料没有通过审核，只能下半年再报考，但是5月13日 他说我的准考证还是二级的，我后来打电话到培训机构，要求他们退回培训费用和报考费用，但是他们拒绝了，只能退回报考费用，请问这种情况可以起诉吗？能要回培训费 ...
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与单位（学校）签订的劳动合同中规定：由甲方出资培训，培训后为甲方服务期未满的，不得解除劳动合同。违约责任：赔偿甲方工作期间的各类培训费用。现辞职时学校要求赔偿所要培训费用（含交通、住宿费用等），但除劳动合同外未与学校签订过培训合同。而且还要求我赔偿一个月基本工资。这合理吗？要怎么据理力争？...
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毕业前与培训机构签订培训协议,免费培训,但要求在他们推荐公司工作至少满一年,否则赔偿培训费用,现在工作了,对工作不满意,但是公司已经向培训机构支付培训费用了,并且与我签订了劳动合同,及附属协议(工作不满1年赔偿公司9000元培训费用),还没有过试用期,请问我主动辞职会被要求赔偿公司9000元吗?...
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