限制流动的人员外，原单位应当予以支持。职工与原单位依法订立劳动合同的，按合同规定处理有关问题。如有争议，当事人可以依法申请仲裁。 第七条 外商投资企业 即行终止。经双方协商同意，可以续签劳动合同。企业解除劳动合同，应当事先征求企业工会的意见，并报当地劳动行政部门备案。 劳动合同的订立、变更、续签，需经 ...
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规定限制流动的人员外，原单位应当予以支持。职工与原单位依法订立劳动合同的，按合同规定处理有关问题。如有争议，当事人可以依法申请仲裁。第七条外商投资企业 行终止。经双方协商同意，可以续签劳动合同。企业解除劳动合同，应当事先征求企业工会的意见，并报当地劳动行政部门备案。劳动合同的订立、变更、续签，需经劳动 ...
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月１日起施行）第一条为保障中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业和私营企业（以下简称外商投资企业、私营企业）工会依法独立自主地行使和履行义务，维护职工 强迫加班的，工会有权要求其纠正或要求当地劳动行政主管部门予以处理。第十九条外商投资企业、私营企业解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。 ...
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限制流动的人员外，原单位应当予以支持。职工与原单位依法订立劳动合同的，按合同规定处理有关问题。如有争议，当事人可以依法申请仲裁。” 四、增加一条列为 即行终止。经双方协商同意，可以续签劳动合同。企业解除劳动合同，应当事先征求企业工会的意见，并报当地劳动行政部门备案。劳动合同的订立、变更、续签，需经劳动 ...
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单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 应对策略 招用劳动者时，要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位 《劳动合同法》只规定了两种可以企业可以解除劳动合同的方法，那么用工企业应当在劳动合同中将这两个问题全面细化，具体到每一个环节，这样才能合法、合理的 ...
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合同规定了较为宽松的条件：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同且不需支付经济补偿金；在试用期内劳动者也可以随时通知用人单位解除合同 发生劳动争议时不是站在公正的立场上处理争议，而是迁就外商，偏袒外资企业，从而损害了工人的利益。8、就业岗位的缺乏。当前人才市场总体上供大于求， ...
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外商投资企业及其职工。本条例所称的外商投资企业是指，中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业。第三条外商投资企业应当依法建立和完善规章制度，保障职工享有劳动 （二）、（三）项规定解除劳动合同的，不必提前通知对方。任何一方违反劳动合同，均应承担违约、赔偿责任。第十八条外商投资企业对于按照第十三条第（ ...
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企业及其职工。本条例所称的外商投资企业是指，中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业。第三条 外商投资企业应当依法建立和完善规章制度，保障职工享有 (一)、(二)、(三)项规定解除劳动合同的不必提前通知对方。任何一方违反劳动合同，均应承担违约、赔偿责任。第十八条 外商投资企业对于按照第十三条第(二 ...
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的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受 、劳动保护和保险问题时，工会代表有权列席会议。外资企业应当听取工会的意见，取得工会的合作。 10、作息时间的规定不同。在劳动合同中，用人单位必须严格按照 ...
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实行劳动合同制的过程中出现一些问题，如用人单位不签订劳动合同、劳动合同短期化、滥用试用期、用人单位随意解除劳动合同、将正常的劳动用工变为劳务派遣等等，侵害了 二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 依照国务院《企业职工奖惩条例》第十七条及原劳动部《工资支付暂行规定》第 ...
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