、关于申请人要求支付2个月的经济补偿问题 申请人计算依据错误。申请人当庭陈述是依据《劳动合同法》第四十七条的规定要求被申请人支付经济补偿的,而根据该条第三 依据。 原告于1997年10月7日入职被告处,担任生产部漆线操作员,任职多年来,一直认真、踏实工作,然而,2005年9月15日被告却以原告违反厂纪 ...
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得向中创信测提供了书面说明,并表示将按法律规定交回公司有关收益。 在收益的计算方法上,由于缺少相关规定,有关监管机构认可中创信测的最高 投[2002]8号)、《关于对〈关于全国社会保障基金委托投资若干问题的复函〉意见的函》(社保基金行投[2002]22号)。 [15]前述东吴价值成长基金短线交易国投 ...
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,以便厘清思路,跳出既定思维,从而拨云见雾。 关键词 :第三人原因 工伤补偿 民事赔偿 可否兼得 多年来,尽管一些地方政府在贯彻《工伤保险条例》的 由于《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》对于该问题没有相关的规定,本案发生地南京市地方性法规也没有相关问题处理的规定。对于本案,参照江苏省劳动争议仲裁委员与 ...
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,以便厘清思路,跳出既定思维,从而拨云见雾。 关键词 :第三人原因 工伤补偿 民事赔偿 可否兼得 多年来,尽管一些地方政府在贯彻《工伤保险条例》的 由于《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》对于该问题没有相关的规定,本案发生地南京市地方性法规也没有相关问题处理的规定。对于本案,参照江苏省劳动争议仲裁委员与 ...
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,原告不再要求公司缴纳社保费和支付其他待遇;证据三、永州市人力资源和社会保障局永人社函(2011)3号批复。证实被告公司实行综合计算工时工作制,按 单位承担不利后果。第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的 ...
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经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付 服务年限的一种嘉奖和鼓励,也可以理解。 另外,在经济补偿金的计算标准上,第四十七条区分了高端劳动者和一般劳动者。对高收入者进行了两个高额限定, ...
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原告倪小群诉称:原告于1996年受聘于被告单位从事电脑辅导及管理工作,多年来在工作中兢兢业业,但被告一直未与原告订立书面劳动合同,也没有依法为原告 ,双倍工资的计算基数按照原告实际获得的月收入确定。原告工作期间,因被告一直未为原告建立社会保险关系并为其缴纳社会保险费,根据劳动合同法的相关规定,原告作为 ...
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年4月至2009年12月缴费基数为1252元-1792元之间,泸县社保机构出具计算王某工伤待遇的基数是1706元,而王某受伤前12个月在册平均工资是3814 的纠纷呢?6、国家工伤伤残鉴定6级相关问题研究7、国家工伤伤残鉴定5级的赔偿标准?8、申请工伤认定的程序具体有哪些?9、人民警察因公致残相关 ...
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明要求灵宝市地税局补偿本单位同类人员同工同酬工资差额的诉讼请求。(三)、灵宝市地税局从张曙明参加工作的1995年3月开始,按照国家规定的标准计算,把应当由其 ;对于张曙明提出的“三金”问题,因税务机关是行政机关而不是企业,没有招工的相关编制和手续,灵宝市社保局也不对灵宝市地税局建立社保账户,故一审法院 ...
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朋要求灵宝市地税局补偿本单位同类人员同工同酬工资差额的诉讼请求。(三)、灵宝市地税局从张娟朋参加工作的1995年2月开始,按照国家规定的标准计算,把应当由其 ;对于张娟朋提出的“三金”问题,因税务机关是行政机关而不是企业,没有招工的相关编制和手续,灵宝市社保局也不对灵宝市地税局建立社保账户,故一审法院 ...
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