理由是什么，没有详细向各界披露。 ，但是新法通过颁布后，对新法中的若干条文的理解确实产生了一些歧义和疑问，有些规范也存在疏漏，这些缺陷必然阻碍新法的 求职者的生存条件与生存环境。最终将由劳动者承担支出成本增加的恶果。 四、如何看待《劳动合同法》的运行障碍 上述种种现象和争论，无疑深刻地影响到了《劳动 ...
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面前，加以分析比较。[xix]在劳动合同法制定过程，立法机关的利益衡量方法是否恰当呢? （二）立法机关如何考虑相关因素 以劳动合同法的立法宗旨之争为例，立法 法律一时之间可能通过了，但是随着对这些制度和法律进行体验的利益集团越来越多，更大范围内的不同利益集团可能会行动起来，开始事后博弈。他们要么变通地 ...
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中小企业倒闭潮不但深刻影响着劳动者就业情况，而且使《劳动合同法》保护劳动者合法权益 的立法宗旨可能再次遭受质疑。如何真正做到贯彻实施《劳动合同法》和促进经济健康发展的 言是保障劳动者合法权益，这合法权益往往被理解成为保障劳动者一方或利益，这是一种误读。劳动合同法规定的服务协议和竞业限制之违约责任可都是 ...
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或脑力劳动所得的对价。很显然，按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者通过自己的劳动获得的报酬，是劳动报酬。具体包括两部分：一是工资。是指用人单位依据 意义；修改二充分考虑到了拒不支付劳动报酬罪是侵犯财产罪，其法益是财产性利益的本质特征，这样规定有助于正确地认定犯罪；如何理解修改三即所增加的经政府 ...
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或脑力劳动所得的对价。很显然，按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者通过自己的劳动获得的报酬，是劳动报酬。具体包括两部分：一是工资。是指用人单位依据 意义；修改二充分考虑到了拒不支付劳动报酬罪是侵犯财产罪，其法益是财产性利益的本质特征，这样规定有助于正确地认定犯罪；如何理解修改三即所增加的经政府 ...
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从而在一定程度上规避《劳动合同法》中的相关责任条款。[1]在这样的社会背景下，全国各级劳动争议仲裁机构受理劳动合同纠纷案件的数量在短期内大幅膨胀。据统计， 12号）第2、5、6条。 [10]参见宋亚辉：《公共政策如何进入裁判过程以最高人民法院的司法解释为例》，《法商研究》2009年第6期。 [11]黄 ...
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年限怎样确定？ 答：关于接受培训的职工签订服务期的年限，《劳动合同法》没有具体规定，应当理解为服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定。但是， 形式提出，法律没有明确规定。 74、劳动者行使辞职自由权时，如何保留证据？ 解答：按照《劳动合同法》规定，劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职 ...
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但人们应注意到，在《劳动合同法》的98个条文中，就有64个条款使用强制性用语，其中应当达70次，不得达28次等不当立法情形。正如何兵教授所言：本法不 允许劳动者与用人单位之任何一方都有权提出自己的要求、理由和意见并征得对方的同意和理解。当协商拉近利益的距离，缩小分歧的差距并最终统一思想、意愿时，就是对 ...
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的发放制度进行了修改，将地区性飞行执照换发为全国通用飞行执照，实质上使飞行员在全国范围内的不同航空公司之间流动成为可能。随着中国加入 WTO ，新的 的现状，只要加以规范并非一定损害劳动者的利益[12]。笔者认为，劳动合同法规定的违约金应当理解为是一种赔偿性违约金，只具有赔偿性，不具有惩罚性。其主要 ...
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年限怎样确定？ 答：关于接受培训的职工签订服务期的年限，《劳动合同法》没有具体规定，应当理解为服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定。但是， 形式提出，法律没有明确规定。 74、劳动者行使辞职自由权时，如何保留证据？ 解答：按照《劳动合同法》规定，劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职 ...
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