为由让我等待通知。8月底,公司销售人员反馈本次质量问题因客户索赔产生9万的损失,我曾与人事经理电话沟通中建议本人承担下属工作不力造成质量损失的部门 停发7月工资的信息; 个人主张——我想要求公司尽快发放7月和8月的工资,支付我拖欠7月工资的补偿金,我可以承担1000元的管理责任经济处罚,希望公司能够 ...
//www.110.com/ask/question-2824660.html -
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、个私企业的问题。侦查、检察、审判机关在侦查、起诉、审判各种经济犯罪,证明犯罪主体身份时势必要涉及到这方面的内容。现笔者就公安、司法实践中如何识别我国社会主义 统筹等销售主体都能解决。一些不规范的个体、私营企业销售人员的待遇就没有保障,尤其是一部分不讲信用的个体、私营企业等销售主体拖欠、克扣现象严重, ...
//www.110.com/ziliao/article-9504.html -
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。我办理了辞职后,公司一直拖欠不给我工资,我打电话到劳动局,接电话人员,全部都是叫我打这个电话打那个电话,根本就不解决问题,但因为涉及金额只有一千多元,我又不想通过法律途径解决,请问我要如何才能拿回自己的工资。...
//www.110.com/ask/question-229600.html -
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工作年限和工作能力单位评的,单位出了工本费.) 问题 1、 像我丈夫这种情况单位只把基本工资写在合同里了,其余工资只有口头约定(我们又没有录音)且没有书面 是如何介定的,假如有效,违约金如何计算,违约责任如何划分? 4、 像我们这种情况现在有没有最快最有效的方法解决 由于丈夫证件全部被扣,现在只能打杂 ...
//www.110.com/ask/question-150045.html -
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乡镇企业管理费在很大程度上解决了未列入行政编制人员的经费弥补了国家财政支出的不足,各地应足额收取,加强管理,按期解交,不得拖欠。”之后,2001年财政部 ,所需要的经费不但“由同级财政预算予以保障."还对如何安排支出都有明确的规定。 但是,我县在处理我们工资待遇问题之时,相关领导对上述三个文件(农业部 ...
//www.110.com/ask/question-1505532.html -
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制度风险防控法律研究及实务操作,专注于公司股权、公司治理结构、劳动争议案件的解决及制定、修改、完善员工手册、竞业禁止、保密协议等人事管理制度,提供劳动法 适用何种时效规定的争议又成为了新的问题出现。那么,对于未签订书面劳动合同的二倍工资,其申请仲裁的时效期间到底该如何确定?应当适用《劳动争议仲裁调解法 ...
//www.110.com/ziliao/article-315046.html -
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之间被推来推去,这些部门管有道理,不管也有道理,管与不管,如何管,管到什么程度被人性化随意化了。去年济南市建委出台一个文件,工程款没有给 的工资;2005年6月底以前基本解决2003年以前拖欠的民工工资;2006年10月底以前解决拖欠工程款问题。(青年导报2004年4月10日第一版) 但愿这个政策能使 ...
//www.110.com/ziliao/article-234627.html -
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四是建筑各方主体利益关系错综复杂,一些违法犯罪行为比较隐蔽,权钱交易时有发生,如何依法治业,既保护各方主体合法权益,又打击违法违规行为,面临新的 的建设管理体制及运行机制。(四)认真解决拖欠工程款和农民工工资问题建设单位拖欠工程款并引发拖欠农民工工资问题,需要引起高度重视。建议国务院有关部门组织力量, ...
//www.110.com/fagui/law_58192.html -
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元,三次欠运费600元,以上共计21 312元。被告当时允诺很快付款,但后来一再拖欠,严重影响原告经营活动,故提起诉讼,要求被告张羊给付原告材料款21 312元。 也未提异议,但认为李在新跑了以后,甲方拿协议来找公司,公司介入解决农民工工资问题,但后期盖楼是由贺建设盖的,和公司无关。根据庭审质证,本院 ...
//www.110.com/panli/panli_23943076.html -
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要进一步建立健全协调劳动关系三方机制,加强调查研究,充分发挥三方共同研究解决有关劳动关系重大问题的作用,形成合力,推动劳动合同法和《条例》得到贯彻实施。 ,及时掌握用人单位用工情况,一旦发现用人单位存在不依法签订劳动合同、克扣拖欠工资、使用童工、超时加班加点等违法行为的,要责令改正,并依法作出行政 ...
//www.110.com/ziliao/article-167092.html -
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