试用期内，公司给出的劳动合同在工资一栏写着“工资按照公司内部制度执行”，听其他员工说，老板不到三个月就会更改一次薪酬方案，我担心老板没有明确工资具体内容，拒签。之后，我离职，公司拖欠工资，如果我提出劳动仲裁，赔偿金是如何计算？未签订劳动合同这点，是单位责任，我可以要求赔偿，还是我的责任，无法提出 ...
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我在2005年4月进入一家政府单位当聘用制员工，2007年调任窗口受理业务 2011年2月11日（年初九），因公交车坐反方向，加上堵车等原因，迟到了 1700）该如何计算 人才市场相关负责人说我如果申请仲裁成功也只是从2008年1月份后起算，是否真是这样 明天人才市场的人就要求我给他答复。是协议离职不 ...
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1、公司于2013年9月24日以项目无法如期进行为由违法辞退员工，并下发了书面辞退通知，要求9月30日前办完工作交接手续离开公司。这种情况可以要求双倍的经济补偿 没交的保险可以要求补交吗？ 4、除了我问的之外，有没有遗漏的补偿要求？5、我在职16.5个月，经济补偿如何计算？是按1个月还是按1.5个月？...
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过错。理论上，在具体个案的裁判中应该综合考虑这些因素，但如何根据这些因素测算出具体的赔偿金额并不容易。 (三)不当解雇责任的责任限制 从上面的分析也可以 一些国家例如英国、德国和法国一般根据雇员的工作年限和工资设定一个计算标准给予员工赔偿，并且设立了赔偿最高额的限制，这应该是一种比较现实而可行的办法。 ...
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过错。理论上，在具体个案的裁判中应该综合考虑这些因素，但如何根据这些因素测算出具体的赔偿金额并不容易。 (三)不当解雇责任的责任限制 从上面的分析也可以 一些国家例如英国、德国和法国一般根据雇员的工作年限和工资设定一个计算标准给予员工赔偿，并且设立了赔偿最高额的限制，这应该是一种比较现实而可行的办法。 ...
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过错。理论上， 在具体个案的裁判中应该综合考虑这些因素，但如何根据这些因素测算出具体的赔偿金额并不容易。 (三)不当解雇责任的责任限制 从 上面的分析也可以 国家例如英国、德国和法国一般根据雇员的工作年限和工 资设定一个计算标准给予员工赔偿，并且设立了赔偿最高额的限制，这应该是一种比较现实而可行的办法 ...
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。理论上，在具体个案的裁判中应该综合考 虑这些因素，但如何根据这些因素测算出具体的赔偿金额并不容易。 (三)不当解雇责任的责任限制 从上面的分析也可以 一些国家例如英国、德国和法国一般根据雇员的工作年限和工资设定一个计算标准给予员工赔偿，并且设立了赔偿最高额的限制，这应该是一种比较现实而可行 的办法。 ...
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。理论上，在具体个案的裁判中应该综合考 虑这些因素，但如何根据这些因素测算出具体的赔偿金额并不容易。 (三)不当解雇责任的责任限制 从上面的分析也可以 一些国家例如英国、德国和法国一般根据雇员的工作年限和工资设定一个计算标准给予员工赔偿，并且设立了赔偿最高额的限制，这应该是一种比较现实而可行 的办法。 ...
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支出的培训费用人民币49万元计算，合计人民币235万元。由于被告人李某的犯罪行为给鸿雁公司造成经济损失，故除依法应受刑事处罚外，还应赔偿鸿雁公司的经济损失。综 对于企业来说，有哪几类人群处于泄露商业秘密的高危人群，企业又该如何对涉密员工进行管理呢？一般来说，在企业在能够接触到商业秘密，并且也处于泄密的 ...
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一起劳动争议案件的代理总结——打架是否属于工伤、违法辞退还是自动离职、不定额计件制的加班费如何主张？案件回放： 王某自2008年10月开始在某厂从事 《劳动争议案件审理指南2010》的精神，对于执行不定额计件工资制度下，加班工资的计算按照以下办法处理：动者做1件支付一件的工资，劳动者工作时间可能每天 ...
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