为特殊单位为由，认为我们的上班制度是正常的（星期六、日照常上班）。请问这样的上班时间制度是否合理？星期六、日的加班费有没有？又能不能够追讨回来吗？加班费又如何计算？...
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我是一名汽车租赁公司外派的司机加班500多个小时,现在就加班费的问题产生纠纷如何,需要劳动仲裁吗？要准备些什么材料？...
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本人去年有两个月工资和加班费被关门倒闭的个体户拖欠，写好了欠条将于2011年9月30号底结清，但直到现在都没有支付。曾多次追讨都说过几天就给，可是我按拿钱的时候f又都说没有。请问我要如何才能拿到工资？...
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今年年初，公司老板拖欠我和其他三位同事工资和加班费约15万，劳动仲裁我们胜诉，也去到一院执行，但执行过程中老板把公司搬走了，执行庭不知道为何说他们找 而不应该什么都靠被害人提供信息，不应该因为找不到被执行人就终结执行。 希望律师能够解答此问题，如果有需要，我们也会让律师代表我们追讨欠薪和起诉无良老板。...
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2004年到公司，合同于2010年12月31日终止，公司不与我续签。这7年间的节假日加班都是按照公司文件按60元/天发放加班工资。请问我是否可以追讨7年的加班工资。我的定级工资是1200，60%固定发放，40%按照效益发放。一般都可以拿到1300左右。若公司给予补发，日工资标准基数应该按多少*300 ...
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合同必须经劳动部门备案。 19、如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对? 答：用人单位可以固定劳动者借故拖延或拒绝签订合同的证据(有时间)，这样 带来的风险。 43、未经企业安排，劳动者自行加班，离职后追讨加班费，企业该如何应对或日常中该怎样做，才确保不用支付加班工资或确保胜诉机会更 ...
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的岗位说明书);营私舞弊则需要掌握员工在公司损失中获取个人私利的证据。 10、如何界定“重大损害”，“重大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失? 答：重大损害在 带来的风险。 43、未经企业安排，劳动者自行加班，离职后追讨加班费，企业该如何应对或日常中该怎样做，才确保不用支付加班工资或确保胜诉机会更 ...
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劳动者合法权益。同时，应对金融危机，启动实施“1+3”就业计划，保持就业局势稳定。追讨加班费占较大比例据相关人士介绍，近年来，上海的劳动就业体制和劳动关系状况 。主要表现为：无薪长假、无薪调休、无薪教育培训；试用员工无论绩效如何全部辞退；将员工调离熟悉的工作环境或安排至外地工作等。“1+3”就业计划 ...
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时间工资这样法律术语，而使用民间通俗叫法，让人意外。当然，这绝对不是追讨加班费产生的根源。 二、备受关注却争议颇多的《深圳市员工工资支付条例》 。全部按照正常工作时间工资支付，实现大一统，能避免多少麻烦与争议？ 加班工资该如何计算？其实也很简单。 该条例第二十条规定，用人单位安排劳动者加班或者延长工作 ...
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我在一建筑公司上班，工作8小时，打卡上班，基本工资1500元/月，晚上有时要加班，甚至通宵，但加班费为1元/小时，就算是通宵也只有4元的象征性加班费，请问合理吗？我能向公司追讨加班费吗？如何做（我每月的考勤卡都有留底，卡上有负责人的签名）？...
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