公司与洋浦管理局拆迁安置领导小组于4月14日签订了《白沙村居民搬迁安置补充协议书》。该协议保留了原协议的内容和主要条款，只就居民搬迁期限一款作出新的 的要求。原告的第一项诉讼请求不仅不合法，而且不合理。如果每一个或几个村民都提出自已的要求并得到满足的话，那开发区就无法规划，开发洋浦的目的就不能够实现。 ...
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拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间从 情况下在采取其他送达方式无法送达的情况下，可以采取公告送达的方式。如果民事调解协议书约定必须由双方当事人签收才能生效的情况下，则不能采用公告送达的 ...
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拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间从 情况下在采取其他送达方式无法送达的情况下，可以采取公告送达的方式。如果民事调解协议书约定必须由双方当事人签收才能生效的情况下，则不能采用公告送达的 ...
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拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间从 情况下在采取其他送达方式无法送达的情况下，可以采取公告送达的方式。如果民事调解协议书约定必须由双方当事人签收才能生效的情况下，则不能采用公告送达的 ...
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拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间从 情况下在采取其他送达方式无法送达的情况下，可以采取公告送达的方式。如果民事调解协议书约定必须由双方当事人签收才能生效的情况下，则不能采用公告送达的 ...
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的话，达成书面的续签合同，如果双方没有续签合同的话，就在5日内办理失业手续，可原告没有在5日内到单位办理失业手续，所以原告在终止合同前明知即将 查明， 1998年，原告与郑州煤矿机械厂（被告郑州煤矿机械集团股份有限公司的前身）签订了《郑州煤矿机械厂劳动合同书》，合同期限自1998年5月1日起至2000 ...
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第9、10条明确约定转正式员工后的工资待遇按个人表现及生产单位特点和单位效率确定工资分配形式和工资水平；原告实行新的工资制度或被告的工作岗位变动时， 原、被告签订了调解协议，原告一次性补发了被告2006年、2007年的加班工资，所以被告的正常工资标准是不包括加班工资的。如果之前的工资包含加班工资的话， ...
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调解局（FMCS），它不隶属于美国劳工部，履行职责是完全中立和独立的。在调解基础上达成的调解协议书具有直接的法律强制执行力。自上世纪70年代以来，随着 。我国当前劳动争议存在的问题是什么？如果认同前面概括的机构重叠、程式冗长、多头管、重叠审的弊端的话，那么，改革和重构劳动争议处理制度的指导思想应该是： ...
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、被告之间并无劳动关系，因为办理售票员服务卡需要挂一个单位，所以双方签订了2003年的售票服务工作协议书，实际上从来没有履行过，被告缴纳1,000元是为了 上班，公司其他线路如果承包期满或者更换承包人的话，因为售票员都是承包人自己招聘的，所以原告是不安排工作的。被告认为：原告单方面解除和被告的劳动关系 ...
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之后，如何进行非刑罚化矫正的问题。所以，该非刑罚化如果包含三个刑事诉讼阶段的中止的话，就与我国刑事诉讼法规定的未经人民法院依法判决，对任何人不得 3）建议内容由办案法官根据犯罪种类及性质、情节确定。 12．与有关单位签订帮教协议书。人民法院应主动与一些社会公共服务机构、青少年志愿者协会、共青团、妇联、 ...
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