，损害女职工的利益。第十八条任何单位不得以女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等为由，降低女职工工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议 对妇女正在实施的家庭暴力行为时，应当予以制止、劝阻和调解、处理。遭受家庭暴力的妇女不能投诉的，任何组织和公民有权举报。公安机关接到遭受家庭暴力的妇女报警求助 ...
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合同或将其转为富余人员。女职工在孕期和法定的产期、哺乳期间，晋职、晋级不受影响。企业辞退妇职工或给予女职工行政处分，应征求本单位工会的意见。第二 两周岁以上未成年的子女，父亲死亡、丧失行为能力及其他情形不能担任监护人的，母亲的监护权，任何人不得干涉。离婚妇女对男方抚养的子女，有探视和教育的权利，任何人 ...
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婚姻家庭权利。 第四十四条 国家保护妇女的婚姻自主权。禁止干涉妇女的结婚、离婚自由。 第四十五条 女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六 条 父母双方对未成年子女享有平等的监护权。 父亲死亡、丧失行为能力或者有其他情形不能担任未成年子女的监护人的，母亲的监护权任何人不得干涉。 第五十条 离婚时， ...
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高龄妇女怀孕本该是件令人高兴的事，可王女士却怎么也高兴不起来。就在她怀孕不到3个月的时候，接到了单位发来的退工单。日前，黄浦区 中女职工怀孕后的权益如何保护？ 根据《劳动法》规定，任何单位都不能在女职工怀孕期间单方面解除合同。作为劳动者，一旦怀孕也应当及时向用工单位沟通有关情况。如果用工单位真的以怀孕 ...
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高龄妇女怀孕本该是件令人高兴的事，可王女士却怎么也高兴不起来。就在她怀孕不到3个月的时候，接到了单位发来的退工单。日前，黄浦区 中女职工怀孕后的权益如何保护？ 根据《劳动法》规定，任何单位都不能在女职工怀孕期间单方面解除合同。作为劳动者，一旦怀孕也应当及时向用工单位沟通有关情况。如果用工单位真的以怀孕 ...
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规定相违背。我国《妇女权益保障法》第二十七条明确规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除 孕违反计划生育政策，根据《上海市人口和计划生育条例》规定，产假期间不能和符合计划生育政策的员工一样享受产假期间的相关待遇，包括检查费、接生费、手续费、住院费、药费 ...
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2、《妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是， 孕妇身份向公司请病假，先休病假，公司应当批准。对孕期和哺乳期妇女，劳动法有特别保护，公司一般不能与你解除劳动合同，你休病假的，公司应当发给你病假工资且 ...
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第三十一条 禁止用迷信、暴力等手段残害妇女。对家庭女性成员进行虐待，情节严重，受害人及其家庭成员又不能投诉的，人民群众、社会团体、基层群众性自治组织 标准的；(三)在晋职、晋级等方面违反男女平等原则的；(四)以结婚、怀孕、产假、哺乳为由辞退女职工、降低其工资或取消其福利待遇的；(五)划分口粮田、责任田 ...
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法律规定，任何单位在录用职工时不得以性别为理由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同；在 的趋势。中国妇女与男子一样获得了家庭财产的所有权和继承权。旧中国，家庭财产只能由男性占有和继承，寡妇再嫁不得带走财产，出嫁的女儿也不能继承父母遗产 ...
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女职工因健康原因或者其他正当理由不能加班的，不得强迫。第二十六条对符合婚姻法和实行计划生育的女职工，任何单位不得以其结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，降低 办理离婚手续期间，男方不得侵犯或者限制女方的人身权利和自由。解除夫妻关系后，男方不得对女方纠缠、侮辱、骚扰、打骂。第三十六条严禁拐卖、绑架妇女。对解救 ...
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